HR Generalist in Axcel Learning

Ein wenig über uns Die Mission von Axcel Learning besteht darin, die moderne Belegschaft durch die Bereitstellung hochwertiger Berufsausbildung zu stärken. Axcel hat mehrere Unternehmen übernommen und ist dabei, weitere Schulungsunternehmen zu erwerben. Gleichzeitig nutzen wir unsere Fähigkeiten in den Bereichen technische Unterstützung, Vertrieb sowie Vertrieb und Marketing, um eine Markenfamilie aufzubauen, die wertvoller ist als die Summe ihrer Teile. Aus diesem Grund vertrauen Gründer weiterhin darauf, dass Axcel ihr Geschäft ausbaut und ein noch stärkeres Erbe für die Zukunft aufbaut. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.axcel-learning.com. Axcel wird von Alpine Investors unterstützt, einer von Menschen geleiteten Private-Equity-Firma, die sich dem Aufbau dauerhafter Unternehmen verschrieben hat, indem sie mit außergewöhnlichen Menschen zusammenarbeitet, von ihnen lernt und sie fördert und so einen positiven Kreislauf aus Finanzen und Betrieb vorantreibt Gewinne für alle. Ein wenig über die Rolle. Der HR-Generalist berichtet an den Senior Director of HR und ist für Onboarding und Offboarding, Engagement, Datenmanagement, Sozialleistungen, Rekrutierung und spezielle Projekte verantwortlich. Diese Rolle ist eine spannende Gelegenheit, beim Aufbau mitzuhelfen die globale HR-Funktion bei Axcel und in unseren 8 operativen Unternehmen. Ein erfolgreicher Kandidat für diese Rolle ist jemand, der in einem schnelllebigen Umfeld aufblüht und gerne aus der Desorganisation Ordnung schafft. Sie haben auch eine Lernmentalität und verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten zum kritischen Denken. Was Sie tun werden: Verwalten Sie Onboarding- und Offboarding-Programme, einschließlich der Erstellung von Angebotsschreiben, der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und der Durchführung der Orientierung für neue Mitarbeiter Sozialleistungen (einschließlich Beurlaubungen) und 401k-Programme, einschließlich Einschreibung, Änderungen und Anfragen. Führen Sie die Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus durch und arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Kandidaten zu finden, Vorstellungsgespräche zu planen usw. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und -effizienz. Unterstützen Sie das Mitarbeiterengagement durch die Durchführung des halbjährlichen Prozesses eNPS-Umfrage und Unterstützung beim jährlichen Überprüfungsprozess. Erstellen, aktualisieren und pflegen Sie Organigramme nach Zeitplan und nach Bedarf. Dienen Sie als Anlaufstelle für die Lösung alltäglicher Mitarbeiterfragen und übernehmen Sie die Verantwortung für die Erkennung von Problemen, die einer Eskalation bedürfen. Schließen Sie spezielle Projekte ab Projektziele klären, Zeit- und Zeitpläne festlegen, Recherchen durchführen sowie Informationen entwickeln und organisieren. Was Sie mitbringen: Prozessorientiert mit der Fähigkeit, kritisch zu denken und Routineprobleme zu lösen. Solide Zeitmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu organisieren, zu priorisieren und zu erledigen, während Sie unabhängig arbeiten als Teil eines Teams. Schnelles Erlernen und Anwenden neuer Kenntnisse oder Fähigkeiten als Reaktion auf sich ändernde Anforderungen. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mit Einzelpersonen auf allen Führungsebenen zusammenzuarbeiten. Ergreift die Initiative, um potenzielle Änderungen zu antizipieren, und bereitet Antworten im Voraus vor Sie sind ausschließlich reaktiv. Sie können ein hohes Maß an Vertraulichkeit wahren, während Sie mit sensiblen Informationen arbeiten. Sie können sich von Rückschlägen erholen, eine positive Einstellung bewahren und Pläne anpassen, wenn etwas schiefgeht. Sie können ein breites Spektrum an Gesetzen, Regeln und Vorschriften analysieren, interpretieren und bewerten Um ein gutes Urteilsvermögen bei der Anwendung von Humanressourcen vorzugeben2-3 Jahre Erfahrung in der Arbeit in Human ResourcesBachelor-Grad oder gleichwertiger Erfahrung, und Vision fordertspo und Karrierewachstum Wachstumswachstumsmöglichkeiten mit Firmen-Match zeigen mehr Zeigen Sie weniger fl Weitere Informationen finden Sie hier