HR Generalist in Professional Trainings

Das Vertriebs- und Produktionsunternehmen Lux Life sucht einen HR-Generalisten.

Unser Unternehmen ist seit 15 Jahren am Markt tätig und entwickelt sich ständig weiter.

Wir verfügen über ein stabiles Team aus coolen Spezialisten und guten Leuten und können uns einer fast keinen Personalfluktuation rühmen.

Derzeit führen wir Transformationen durch, um alle Unternehmensprozesse der Reihe nach zu systematisieren und zu optimieren um noch schneller voranzukommen und noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Wir suchen eine Person, die daran interessiert ist, eine HR-Abteilung aufzubauen und fortschrittliche HR-Methoden im Unternehmen zu implementieren, sowie an allen strategischen Projekten des Unternehmens mitzuwirken Unternehmen.

Zukünftig - Aufstieg zur Position HRD .

Ziele und Aufgaben der Position:

1. Rekrutierung von Personal. 100 % gebildete Personalabteilung. 100 % komplettes Team. Es wurde eine Personalreserve gebildet.

2. Strategische Planung – Erstellung eines Plans zur Personalbeschaffung entsprechend den strategischen Zielen des Unternehmens.

3. Aufbau eines Personalentwicklungssystems: Durchführung von Kompetenzbewertungen, Entwicklung und Umsetzung eines Mitarbeiterentwicklungsplans (mit Hilfe eines internen Schulungszentrums oder externer Schulungen).

4. Koordination des Personal-Onboarding-Prozesses (es gibt ein internes Schulungszentrum).

5. Aufbau eines Systems zur Entwicklung von Führungskräften: Beurteilung von Führungskräften anhand des Stellenprofils anhand der Kompetenzliste, Entwicklung eines Entwicklungsplans, Suche nach Schulungen zur Entwicklung der Kompetenzen von Führungskräften, Kontrolle der Schulungsergebnisse.

7. Mitarbeitermotivation: Analyse des Niveaus der Mitarbeitermotivation. Entwicklung und Umsetzung von Motivationsprogrammen.

8. Planung und Budgetkontrolle der Personalabteilung. Rechtzeitig genehmigtes Budget für das Jahr, den Monat nach Bedarf.

9. Monatliche Analyse des Arbeitsmarktes im Verhältnis zur Beschäftigung.

10. HR-Branding: Bildung der beruflichen Werte des Unternehmens.

11. Entwicklung einer Strategie, um ein positives Image der Kandidaten über das Unternehmen zu schaffen (Stellenbörsen, Bewertungsseiten, Such-Communities) und die Werte des Unternehmens hervorzuheben.

Wir suchen eine energiegeladene Person, die:

•  am Ergebnis orientiert ist und ihr Potenzial ausschöpfen möchte.

•  stressresistent und in der Lage ist, ihr Potenzial zu verteidigen Ihren eigenen Standpunkt aus professioneller Sicht vertreten und in der Lage sein, den Nutzen der Strategie auf der Grundlage von Fakten zur Erreichung von Zielen nachzuweisen.

•  Systematisch und akribisch in Bezug auf Details.

•  Fähig, sich anzupassen Menschen, sensibel für das Team und den Manager.

Arbeit im Büro, Vollzeitbeschäftigung. Der Standort des Büros ist der Solomjanska-Platz.

Wir warten auf Sie!