HR-Generalist in Gradus Research

Wir sind Gradus Research. Unser Team betreibt Marketing- und Soziologieforschung auf innovative Weise – in einer speziellen mobilen Anwendung. Unsere Kunden sind internationale und ukrainische Unternehmen, Hersteller von Waren und Dienstleistungen, Massenmedien, öffentliche Organisationen und staatliche Institutionen. Gradus Research hat ehrgeizige Ziele und befindet sich in der Phase der aktiven Skalierung.

Wir laden einen HRGeneralisten in das Team ein, der bereit ist, sich weiterzuentwickeln, Prozesse zu beeinflussen und mit uns zu wachsen. Vor uns liegt die Arbeit mit interessanten Aufgaben, auch im Rahmen internationaler Projekte.

Diese Rolle vereint die Funktionen eines Personalvermittlers und eines HR-Spezialisten und zielt auf eine effektive Personalführung, Mitarbeiterentwicklung und die Aufrechterhaltung hoher Standards der Unternehmenskultur ab.

Anforderungen an die Kandidat:

• Erfahrung als HR-Spezialist seit 3 Jahren
• Kenntnis moderner Methoden der Rekrutierung und Personalauswahl
• Fähigkeit, mit unterschiedlichen Ebenen von Kandidaten und Mitarbeitern zu arbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Kenntnisse der Gesetzgebung, die Arbeitsbeziehungen regelt
• Erfahrung in der Umsetzung und Entwicklung von Mitarbeiteranpassungen, Motivation, Schulungssysteme
• Erfahrung in der Implementierung und Nutzung von Tools zur Automatisierung von Recruiting und/oder HRM (bevorzugt)
• Arbeitgebermarkenentwicklung und aktive Mitwirkung bei der Schaffung eines attraktiven Unternehmensimages auf dem Arbeitsmarkt
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten und den Arbeitsprozess selbstständig zu organisieren.
• Englischkenntnisse ab Niveau B1 (bevorzugt)

Ihre Hauptaufgaben:

• Rekrutierung (Bewerbung, Kandidatenprofil, Veröffentlichung von Stellenangeboten, aktive Suche, Interviews, Kandidatenbewertung und -auswahl, Angebote)
• Anpassung: (Durchführung einer Begrüßungspräsentation, Organisation von Einstellungen und Zugang, Übergabe der Ausrüstung, Sammlung und Unterzeichnung der erforderlichen Dokumente).
• Onboarding (Eingangsinterviews, Zwischenbesprechungen, qualitativ hochwertiges und zeitnahes Feedback)
• Offboarding (Austrittsinterviews, Organisation der Fallübergabe, Ausrüstung, Schließzugang, Unterzeichnung der erforderlichen Dokumente (falls erforderlich) usw.
• Mitwirkung bei der Bildung eines Personalmotivationssystems
• Entwicklung von Personalentwicklungs- und Schulungssystemen
• Aufrechterhaltung von Urlaub, Krankheitsurlaub, arbeitsfreien Tagen.
• Entwicklung der Unternehmenskultur (Begrüßungen, interne Kommunikation, Mitarbeiterveranstaltungen, Merchandise, Geschenke usw.)
• Durchführung von 1:1-Meetings (geplant und auf Anfrage)
• Arbeit mit Personaldokumentation
• Mitwirkung bei der Automatisierung und Verbesserung von Geschäftsprozessen

Wir bieten:

• Hybrid-Roboterformatund das Büro befindet sich in der Nähe des Bahnhofs Arsenalna.
• Konkurrenzfähige und stabile Vergütung.
• Hohes Maß an Autonomie und die Möglichkeit, Einfluss auf die HR-Funktion zu nehmen.
• 24 Urlaubstage, 5 Krankheitstage, freier Tag am Geburtstag.
• Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit.
• Zusätzliche freie Tage das ganze Jahr über.