HR-Generalist in Penman

Unser Kunde:
Ein privates medizinisches Zentrum erweitert sein HR-Team und lädt Kandidaten für die Position „HR-Generalist ».

Aufgaben:

• Unterstützung interner HR-Prozesse (Onboarding, Management Accounting, Personalentwicklung). ) ;
• Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Schulung und Personalanpassung;
• Pflege der Dokumentation und Kandidatendatenbank, Beschäftigungsstatistiken und -analysen (Eingabe von Daten in Google-Tabellen );< /li>
• Unterstützung und Finalisierung der internen Richtlinien und Regeln des Unternehmens;
• Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen, Unterstützung des EVP;
• Mitwirkung am Prozess der Einstellung von Personal, von der Kandidatensuche bis zur Aufnahmearbeit;
• Selbstständige Verwaltung einzelner Stellenangebote (bis zu 5);
• Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung und interner Richtlinien von das Unternehmen bei der Personalrekrutierung;
• Beratung der Mitarbeiter bei ihren Anliegen.

Anforderungen:

• Erfahrung in einer ähnlichen Position aus 2 Jahren;
• Erfahrung in der Erstellung von HR-Abläufen und der Gestaltung von HR-Prozessen;
• Kenntnisse moderner Methoden der Personalsuche;
• Praktische Erfahrung in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer unterschiedlicher Stellenangebote;
• Fähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu bewerten;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten;
< li>Hohe Verantwortung und Ergebnisorientierung.

Arbeitsbedingungen:

• Tarif und Zusatzleistungen Prämien für die Schließung offener Stellen;
• Offizielle Registrierung gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine;
• Fünf-Tage-Arbeitswoche (von 9:00 bis 18:00 Uhr) ;
• Komfortable Arbeitsbedingungen (Generator, Speicher und andere);
• Krankenversicherung nach der Probezeit (3 Monate);
• Rabatte für Unternehmensdienstleistungen.