HR Generalist in TrueLabel

Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams als HR-Generalist, wo Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren spielen. Als Teil unseres Unternehmens betreuen Sie verschiedene Verwaltungsaufgaben, verwalten HR-Systeme und sorgen für die reibungslose Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Wenn Ihnen die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit am Herzen liegen, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
 

Ihre Verantwortung:
 

• HR-Abläufe und -Richtlinien entwickeln und umsetzen, HR-System verwalten;
• Verwaltungs- und Reiseprojekte für die Teams verwalten;
• Verwaltungsaufgaben mit Kenntnissen in der Anwendung ausführen HRIS;
• Begleitung durchgängiger Onboarding- und Offboarding-Prozesse;
• Multitasking bei verschiedenen Projekten und Initiativen (einschließlich Firmenveranstaltungen in den Büros in Lissabon und Montenegro und HR-Branding auf internationalen Konferenzen und online);
• Alle Personalumsiedlungs-, Finanz-, Lern- und Entwicklungsangelegenheiten klären;
• Ausrüstungslieferung, Merchandise-Entwicklung und -Bestellungen sowie Zusammenarbeit mit Lieferanten verwalten;
• Überwachen Sie das allgemeine Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, verbinden Sie Management und Mitarbeiterbeziehungen, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.
• Nehmen Sie an Rekrutierungsaktivitäten und -initiativen über den gesamten Zyklus hinweg teil.
   

Unsere Kriterien:
 

• Sie verfügen über ausgeprägte Präsentations-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Fähigkeit mehrere Projekte effektiv verwalten und priorisieren;
• Absoluter Teamplayer – unsere hohen Ambitionen können wir nur gemeinsam erreichen;
• Vertrautheit mit sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken und beruflichen Netzwerken;
• Gute Kenntnisse der ukrainischen und englischen Sprache.
   

Unser Angebot:
 

< li>Wir sind global aufgestellt, wir beschränken uns nicht nur auf Büro- oder Remote-Optionen;
• Wir vertrauen und schätzen einander und bieten unbegrenzte Urlaubstage und Krankheitstage;
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten Umzugsmöglichkeiten für interessierte Teammitglieder;
• Wir fördern Wachstum und übernehmen 50 % der Lernkosten;
• Wir glauben an Potenzial und fördern lieber intern, indem wir geben jedem eine Chance, sich zu beweisen, und wir bauen unser Unternehmen vor allem auf Talente auf;
• Wir sind klein genug, um die Meinung jedes Teammitglieds zu hören, und bereits groß genug, um die besten Ideen umzusetzen – eine Chance um eine sichtbare und unmittelbare Wirkung zu erzielen.