HR Generalist in 3Drenders.com

Wir erstellen wunderschöne Renderings für unsere Kunden. Wir sind ein internationales Immobilientechnologieunternehmen, das sich auf die Produktion von Inhalten für unsere Kunden konzentriert, um ihr Marketing auf die nächste Stufe zu heben. Wir sind stolz auf die Qualität der von uns produzierten gerenderten Medien und unsere kreative und proprietäre Software, die sie den Kunden unserer Kunden zugänglich macht. Kreativität, Kunst und Herausforderung gehören zu unserem Alltag. Um das Wachstum unseres Unternehmens zu beschleunigen, suchen wir einen HR-Manager, der den COO bei der Erweiterung des Teams, der Entwicklung/Aufrechterhaltung aktueller Prozesse sowie der Entwicklung von Anreiz- und Leistungsverfolgung unterstützt. Dieser Person werden auch sekundäre Büromanagementaufgaben übertragen. Anforderungen​​​​​​:​​​​​​​Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR- oder Managementfunktion. Kenntnisse in HR-Techniken und -Prozessen. Beherrschung von Google Sheets und andere ähnliche Werkzeuge. Kenntnisse in Google Slides sind von Vorteil. Hohes Verantwortungsbewusstsein. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Erfahrung in der Befragung und Rekrutierung von Menschen unterschiedlicher Dienstaltersstufen. Mindestens ein fortgeschrittenes Niveau in gesprochenem und geschriebenem Englisch für die Kommunikation mit dem Management. Lern- und Anpassungsfähigkeit. Verständnis und Wertschätzung für Design und Architektur wären erforderlich Seien Sie ein Pluspunkt.Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:Vorantreiben des kompletten Rekrutierungsprozesses.Hilfe bei der Durchführung von Leistungsüberprüfungen.Leiten von One-2-One-Meetings.Hilfe bei der Verbesserung der internen Kommunikation.Pflege und Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Implementierung von Anreizprogrammen.Pflege der Urlaubsverfolgung, des Gehaltsabrechnungssystems und der Anreize System,Erstellen und pflegen Sie interne Dokumentationen (Richtlinien + Regeln).Verwalten Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter.Verwalten Sie den Offboarding-Prozess.Verwalten Sie die Kommunikation mit Freiberuflern.Organisieren Sie Teambuilding-Aktivitäten und Firmenfeiern.Was wir anbieten:Weltweite ProjekteArbeiten Sie im Kreis von echte Profis und interessante Menschen. Wettbewerbsfähiges Gehalt (Gehaltssatz wird im Vorstellungsgespräch besprochen); Gelegenheit für verantwortungsvolles Wachstum und Entwicklung. Flexibilität des oberen Managements und Karrieremöglichkeiten. Wir geben Ihren Ideen gerne eine Chance, wenn sie für unser Unternehmen relevant sind. Wir bilden ein großartiges Team, wenn: Sie dynamisch und autonom sind, Sie extrovertiert und ein Diplomat sind, Sie immer Ideen haben, um die Dinge um Sie herum zu verbessern, Sie bereit sind zu lernen und sich anzupassen, Sie sind sehr verantwortungsbewusst, selbstorganisiertSie haben eine Leidenschaft für IT, Design oder Architektur