HR Generalist in Grishina, FOP

Wir haben das Richtige für Sie, wenn Sie: mehr als 3 Jahre als HR-Generalist/Talentmanager arbeiten; Sie Fähigkeiten in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen (Bewerbungsgespräch, 1*1, Austrittsgespräch) mit unterschiedlichen Ansätzen entwickelt haben (*Fall). Studium, strukturiertes Vorstellungsgespräch, kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch usw.; Bereitschaft, alle HR-Prozesse souverän zu beherrschen; sichere Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten; , einschließlich Erfahrung; Verhandlungen auf der Ebene des TOP-Managements; Sie haben Interesse an der Ausrichtung von Coachings und/oder Sie haben bereits Erfahrung in der Durchführung von Coaching-Sitzungen; Sie wissen, wie; Andere zu inspirieren und eigene Initiativen umzusetzen; Verantwortungsbewusstsein und Selbstmanagement gehören ebenfalls zu Ihren entwickelten Kompetenzen. Ihr aktuelles Englischniveau liegt vorzugsweise auf der Mittelstufe oder höher. Aufgaben, die auf Sie warten: Aufbau einer Partnerschaft mit einem Team von Managern bei der Verwaltung der Beziehungen zu Mitarbeitern; — Management und Aufbau des Rekrutierungsprozesses; Durchführung verschiedener Arten von Interviews, Besprechungen, Umfragen und Bewertungsverfahren (Bewerbungsgespräch (Massenauswahl), 1*1, Austrittsgespräch, eNPS, Leistungsbewertung usw.), um die Zufriedenheit mit der Erfahrung sicherzustellen der Mitarbeiter des Unternehmens und zur Lösung dringender Probleme im Zusammenhang mit dem Personalmanagement mit einem Team von Managern aus verschiedenen Richtungen. Gestaltung der Erfahrung der Mitarbeiter im Unternehmen zum Zweck der Gestaltung von HR-Produkten, -Dienstleistungen, -Veranstaltungen und -Organisationsumgebungen mit Schwerpunkt auf Qualität der Erfahrung der Mitarbeiter; Unterstützung und aktive Mitarbeit bei der Entwicklung einer HR-Strategie; Schaffung einer Personalreserve; Vierteljährliche/jährliche Planung der Arbeit der Personalabteilung und Teilnahme an strategischen Sitzungen. Leitung von Mitarbeiterengagement-Initiativen und aktive Teilnahme an der Entwicklung von Comp.&Ben. Programme.; Erstellung von HR-Analysen und Reporting auf der Ebene des CEO/Account-Managements. Was wir bieten: Wettbewerbsfähiges, stabiles, offizielles Gehalt (Grundsatz + Prämien für geschlossene Stellen); Geschäftsreisen durch die Ukraine; Taxi-Entschädigungsservice im Falle von Geschäftsreisen; No Blame Culture (aus dem Englischen „keine Schuld“) für Unternehmen und die Möglichkeit, berufliche Initiativen in Richtung HR BP/HRD umzusetzen; Aufrichtige, freundliche und professionelle Atmosphäre im Team; Wir halten alle Bestimmungen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Ukraine ein und garantieren gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Sozial- und Vermögensstatus, Geschlecht, Alter, Nationalität usw. Das Unternehmen ist bestrebt, sicherzustellen, dass alle Entscheidungen zur Auswahl, Entwicklung und Beförderung der Mitarbeiter ausschließlich von deren persönlichen beruflichen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten, Leistungen und Potenzialen abhängen.