HR Generalist in Polikam Hi-Tech

Mitwirkung an ProzessenMitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie und Umsetzung organisatorischer VeränderungenMitwirkung bei der Entwicklung der Organisationsstruktur und RollenbeschreibungMitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstandards und -richtlinienOrganisation und Management des gesamten RekrutierungszyklusOrganisation, Unterstützung und Kontrolle des Prozesses von Integration in das Team für neue MitarbeiterUmsetzung der internen KommunikationsstrategiePersonalverwaltungHR-AnalyticsHauptaufgabenRecruiting➔ Interaktion mit Abteilungsleitern zum aktuellen Personalbedarf➔ Erstellung eines Kompetenzprofils für offene Stellen, Entwicklung und Umsetzung einer Such- und Auswahlstrategie aus offenen Stellen ➔ Durchführung eines vollständigen Zyklus der Rekrutierung, Personalintegration (Onboarding)➔ Unterstützung und Beratung von Führungskräften im Prozess der Personalintegration,➔ Organisation und Durchführung notwendiger Treffen für Neulinge (Begrüßungstreffen, Zwischengespräche auf der Grundlage von Ergebnissen, 1:1, Zusammenfassung). der Probezeit)➔ Information neuer Mitarbeiter über bevorstehende Anpassungsgespräche und -aktivitäten➔ Durchführung von Zufriedenheitsumfragen mit dem Onboarding-Prozess von Neuankömmlingen➔ Analyse und Verbesserung des Prozesses der Integration in das Team Offboarding➔ Durchführung von Austrittsgesprächen für Mitarbeiter ➔ Analyse der Fluktuationsursachen , zeitnahe Reaktion und Einleitung von Prozessänderungen für das Team Interne Kommunikation und Unternehmensaktivitäten➔ Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie für das Team➔ Interne Mitarbeiterinformationen (Newsletter, Willkommensbriefe, Informationen über Veränderungen im Unternehmen usw.)➔ Planung und Organisation von Unternehmensveranstaltungen ➔ Organisation und Durchführung interner Umfragen (über CRM), Erstellung von Berichten, Erstellung von Präsentationen auf Grundlage der Ergebnisse der Personalverwaltung ➔ Erstellung und Pflege interner Berichte für die Personalabteilung (Rekrutierung, Budget usw.) ➔ Steuerung der Entnahme von Mitarbeiter (Urlaub, Krankheitsurlaub, Fernarbeit, Sabbatical) und Eingabe von Informationen in CRM➔ Verwaltung des internen CRM (Dateneingabe, Verwaltung von Mitarbeiterprofilen, Kontrolle relevanter Informationen, zeitnahe Aktualisierung) System der allgemeinen Vergütung und Arbeitsbedingungen Dauer der Probezeit ➔ 3-monatiges Vergütungssystem➔ Basis (Festsatz)➔ Bonusanteil für jede geschlossene Stelle