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HR Generalist in SoftBees

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HR-Generalist Remote Wir, SoftBees , ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung, suchen einen qualifizierten HR-Generalisten für den Beitritt zu unserem dynamischen IT-Unternehmen. Wir suchen eine Person, die Erfahrung in allen Aspekten des Personalmanagements hat, in der Lage ist, effektiv mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten und die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitern sicherzustellen. Unser idealer Kandidat verfügt übe

HR-Generalist

Remote

Wir, SoftBees , ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung, suchen einen qualifizierten HR-Generalisten für den Beitritt zu unserem dynamischen IT-Unternehmen.

Wir suchen eine Person, die Erfahrung in allen Aspekten des Personalmanagements hat, in der Lage ist, effektiv mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten und die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitern sicherzustellen.

Unser idealer Kandidat verfügt über:

  • Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem Technologieunternehmen.
  • Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung des Einstellungsprozesses, der Implementierung eines Onboarding-Programms und der Verfolgung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.
  • Erfahrung in der Durchführung von Verwaltungsverfahren und der Verwaltung elektronischer Personalverwaltungssysteme (HRIS).
  • Erfahrung in der Besetzung offener Stellen auf verschiedenen Ebenen.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen aufzubauen.
  • Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu interagieren.
  • Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Zusätzliche Kurse in Personalmanagement oder Zertifizierung wären von Vorteil.
  • Organisation und Liebe zum Detail.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten. •
  • Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten und sich an neue Anforderungen anzupassen.
.
  • Bildung einer Personalreserve.
  • Pflege der Personaldokumentation und interner Prozesse.
  • Unterstützung und Umsetzung von Personalrekrutierungs- und -bindungsstrategien.
  • Unterstützung und Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Verfahren und -Richtlinien.
  • Koordination von Reporting und Analytics im Bereich Personalmanagement.
  • Eins-zu-eins-Organisation.
  • Implementierung materieller und immaterieller Motivationssysteme.
  • Organisation von Firmenveranstaltungen.
  • Unser idealer Kandidat ist ein Kandidat, der über ein hohes Maß an Fachkompetenz, Problemlösungsfähigkeit und Teamfähigkeit verfügt. Der erfolgreiche Kandidat hat die Möglichkeit, sich aktiv an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen und wird Teil eines freundlichen und innovativen Teams. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen und an dieser Position interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben.

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