HR Generalist in SoftBees

Wir, SoftBees, ein führendes Unternehmen in der Softwareentwicklung, suchen einen qualifizierten HR-Generalisten für unser dynamisches IT-Unternehmen.

Wir suchen eine Person, die Erfahrung in allen Aspekten des Personalmanagements hat, in der Lage ist, effektiv mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten und die Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung sicherzustellen.

Unser idealer Kandidat verfügt über:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Technologieunternehmen.
• Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung des Einstellungsprozesses, der Implementierung eines Onboarding-Programms und der Überwachung des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter.
• Erfahrung in der Durchführung von Verwaltungsverfahren und der Verwaltung elektronischer Personalverwaltungssysteme (HRIS).
< li>Erfahrung in der Besetzung offener Stellen auf verschiedenen Ebenen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen aufzubauen.
• Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und effektiv mit ihnen zu interagieren verschiedene Abteilungen.
• Höherer Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertiger Abschluss
• Zusätzliche Kurse in Personalmanagement oder Zertifizierung wären von Vorteil
• Organisiert und betreut Detaildetails
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten. •
• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten und sich an neue Anforderungen anzupassen.

Was Sie tun müssen:

< li>Einstellung neuer Mitarbeiter, einschließlich Entwicklung von Stellenangeboten, Auswahl von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Umsetzung des Onboarding-Programms.
• Bildung der Personalreserve.
• Pflege der HR-Dokumentation und interner Prozesse.
• Unterstützung und Umsetzung von Personalrekrutierungs- und -bindungsstrategien.
• Unterstützung und Mitarbeit bei der Entwicklung von HR-Verfahren und -Richtlinien
• Koordination von Reporting und Analysen im Bereich Personalmanagement
• Einzelperson Organisation.
• Implementierung materieller und immaterieller Motivationssysteme.
• Organisation von Firmenveranstaltungen.

Unser idealer Partner ist ein Kandidat, der dies getan hat ein hohes Maß an Fachkompetenz, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit. Der erfolgreiche Kandidat hat die Möglichkeit, sich aktiv an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen und wird Teil eines freundlichen und innovativen Teams. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen und an dieser Position interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben.< /p>