HR Generalist in Tom Horn Gaming

HR-Generalist віддалено Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen HR-Generalisten zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in der I-Gaming-Branche. Als HRPeople Partner spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der HR-Initiativen unserer Organisation, um effektive Personalstrategien voranzutreiben. Wer ist Tom Horn Gaming? Tom Horn Gaming ist ein globaler Anbieter hochwertiger Igaming-Softwarelösungen, der in regulierten Märkten tätig ist. Als vollständig dezentrales, verteiltes Team legen wir bei allem, was wir tun, Wert auf Transparenz, Integrität, Vertrauen und Zusammenarbeit. Verantwortlichkeiten: End-to-End-Rekrutierung: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Erweiterung von Stellenangeboten. Unterstützen Sie HR-Funktionen: Bieten Sie umfassende Unterstützung für alle HR-Funktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Leistungsverwaltung und Einhaltung von HR-Richtlinien. Teamspezifische Engagement-Aktivitäten. HRBranding-Aktivitäten: Tragen Sie durch verschiedene Initiativen zum Aufbau und der Verbesserung der Arbeitgebermarke der Organisation bei, darunter Social-Media-Engagement, Employer-Branding-Kampagnen und Teilnahme an relevanten Branchenveranstaltungen. Beantwortung von Fragen von Teammitgliedern: Dienen Sie als Ansprechpartner für personalbezogene Anfragen von Teammitgliedern, wobei der Schwerpunkt auf dem Verständnis und der Beantwortung der besonderen Bedürfnisse des verteilten Remote-Teams liegt. Proaktiver Ansatz bei Teamanliegen: Nehmen Sie eine proaktive Haltung ein, indem Sie potenzielle Probleme oder Bedenken innerhalb des Teams identifizieren und angehen. Planung und Durchführung interner Veranstaltungen: Arbeiten Sie mit relevanten Stakeholdern zusammen, um interne Veranstaltungen zu planen und durchzuführen, die darauf abzielen, den Zusammenhalt des Teams, die berufliche Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Reisekoordination: Erleichtern Sie die Reisevorbereitungen für Teammitglieder und stellen Sie eine reibungslose Logistik und die Einhaltung relevanter Richtlinien und Vorschriften sicher. Anforderungen: Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf der Unterstützung multikultureller Teams. Nachgewiesene Kompetenz in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung. Ausgeprägtes Verständnis der HR-Grundsätze, -Praktiken und Arbeitsgesetze. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, unabhängig in einer Remote-Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig ein hohes Maß an Produktivität und Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Erfahrung in der Planung und Koordination von Veranstaltungen ist wünschenswert. Fortgeschrittenes Englisch istt Was wir bieten: Unbegrenzte Urlaubsregelung Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse und nicht auf die Verfolgung von Arbeitszeiten. Möglichkeit, in einem dynamischen und wirkungsvollen Umfeld zu arbeiten. Möglichkeit für berufliches Wachstum und Aufstieg. Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Transparente und offene Unternehmenskultur. Möglichkeiten für weiteres Lernen und persönliche Entwicklung