HR Generalist in Aurora Labs

HR-Generalist lädt Sie ein, Teil unseres Teams aus intelligenten, professionellen, ergebnisorientierten und unterhaltsamen Menschen zu werden. Helfen Sie uns dabei, dafür zu sorgen, dass unser Geschäft floriert, während wir gleichzeitig danach streben, die besten Lösungen in der Web3-Welt zu liefern. Über die Position: Zur Erweiterung des Teams suchen wir einen HR-Generalisten mit Erfahrung und Kenntnissen in Personalfunktionen. Jemand, der bereit ist, sich einem schnelllebigen Start-up-Umfeld anzuschließen, motiviert zu arbeiten und sich ständig in eine mehrdimensionale Rolle weiterzuentwickeln, wobei der Schwerpunkt auf der Wertschöpfung für die Organisation und der Unterstützung des Teams liegt. Sie arbeiten eng mit dem Technik-, Wachstums- und Betriebsteam unter der Leitung eines HR-Leiters zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören: —Verwaltung täglicher Arbeitsabläufe. —Stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden. – Unterstützen Sie Prozesse zur gezielten Akquise und Rekrutierung von Talenten, indem Sie mit Personalmanagern an den Anforderungen zusammenarbeiten, eine Pipeline von Agenturen und Kandidaten verwalten, Vorstellungsgespräche organisieren und durchführen und Angebote vorbereiten. —Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalpolitiken und -programmen. – Onboarding und Offboarding verwalten. —Übernehmen Sie Aufgaben rund um das Leistungsmanagement und organisieren Sie Leistungsüberprüfungen. – Pflegen Sie die Dateien, Aufzeichnungen und Systeme von Mitarbeitern und Auftragnehmern und verwalten Sie Vergütungspläne. – Bearbeitung von Anfragen des Teams, Steigerung der Effizienz durch schnelle Lösung von Problemen, Bearbeitung von Anfragen des Teams. —Behalten Sie Ihr Wissen über Marktpraktiken und Branchentrends bei und schlagen Sie bei Bedarf Anpassungen der Prozesse vor. Muss über Folgendes verfügen: – 2+ Jahre Erfahrung als HR-Koordinator, Generalist, Manager oder ähnliches. —Erfahrung mit der Durchführung von Interviews. —Englische Sprache für Fortgeschrittene+. – Fähigkeit, mehrere Streams und Kommunikationskanäle zu verwalten, Liebe zum Detail. —Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR-Tools (HRS, ATS, PMtools, Payroll-Tools usw.)