HR Generalist in AMO Fintech

Unser idealer Kandidat hat: Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise 3 Jahre in einem Fintech-Unternehmen. Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung des Einstellungsprozesses, der Umsetzung des Onboarding-Programms, des Offboardings und der Verfolgung des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter. Erfahrung in der Besetzung offener Stellen auf verschiedenen Ebenen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen aufzubauen. Erfahrung in der Arbeit mit emotionalem Burnout bei Mitarbeitern, Durchführung von Einzelgesprächen Hochschulausbildung in Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation. Zusätzliche Personalmanagement-Kurse oder eine Zertifizierung wären von Vorteil. Organisation und Liebe zum Detail. Kenntnisse im Arbeitsrecht. Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und sich an neue Anforderungen anzupassen. Wir sind Amofintech – ein aktives IT-Unternehmen, das sich im Bereich Softwareentwicklung rasant weiterentwickelt. Wir suchen einen qualifizierten HR-Generalisten für unser dynamisches IT-Unternehmen. Büroformat der Arbeit in Kiew. Wir bieten: Lernen Sie Englisch in Firmenkursen; Arbeiten Sie in einem bequemen und komfortablen Büro. Sammeln Sie Erfahrungen mit den neuesten Technologien und Werkzeugen in einer freundlichen und angenehmen Arbeitsatmosphäre; Außerdem haben wir Urlaub und Krankheitstage bezahlt :) Die folgenden Interviewphasen erwarten Sie: HR-Meeting; Testaufgabe; Abschlussinterview mit HRBP und dem CEO des Unternehmens; Angebot. Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und unserem tatkräftigen und freundlichen Team beitreten möchten, reichen Sie bitte noch heute Ihren Lebenslauf ein. Wir versprechen, Ihren Lebenslauf innerhalb von sieben Werktagen zu prüfen. Sollten Sie innerhalb dieser Zeit keine Nachricht vom Personalvermittler erhalten haben, bedeutet das, dass wir derzeit keine offenen Stellen haben, die Ihren Erfahrungen und Wünschen entsprechen. ,[Einstellung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Entwicklung von Stellenangeboten, Sichtung von Lebensläufen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Umsetzung des Onboarding-Programms., Bildung der Kandidatenbasis., Verwaltung der Personaldokumentation und interner Prozesse., Unterstützung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Personalbindung., Unterstützung und Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Verfahren und -Richtlinien., Koordination von Reporting und Analysen im Bereich Personalmanagement., Eins-zu-eins-Organisation., Implementierung materieller und immaterieller Motivationssysteme., Organisation von Firmenevents.] Anforderungen: HR Analytics