HR-Generalist in HrProject

dir="auto" style="vertical-align: inherit">Unser Partner, Unternehmen "IMOL" Ukrainisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich der Metallbearbeitung und Gießereiproduktion.  inherit">Das Unternehmen hat ehrgeizige Entwicklungspläne, deshalb suchen wir für eine neue Position HR generalist , und get hohe Ergebnisse gemeinsam mit dem Unternehmen.

Wir haben zwei Personalstandorte: das Zentralbüro und die Produktion in der Stadt Dnipro und eine neue moderne Produktion in der Stadt Mukatschewo. Die Gesamtbelegschaft des Unternehmens beträgt bis zu 300 Personen. Sie gestalten die Personalabteilung selbstständig, entsprechend den Aufgaben und strategischen Entwicklungsplänen. Derzeit sind 3 Personen in der Personalabteilung tätig.

Wichtig ist uns:

• Berufserfahrung  HR Generalistbei Produktions- und Handelsunternehmen ab 3 Jahren;
• Erfahrung im Aufbau aller HR-Prozesse im Unternehmen: Motivation, Auswahl, Anpassung, Bewertung, Schulung und Entwicklung des Personals;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Anreiz- und Motivationsprogrammen und KPIs etc.) in Handels- und Produktionsunternehmen;
• Vertiefte Kenntnisse von HR-Prozessen und -Tools (insbesondere, Rekrutierung, Anpassung, Schulung und Entwicklung, Personalbewertung, Vergütung und Sozialleistungen, interne Kommunikation, Arbeitgebermarke usw.)
• Erfahrung im Teammanagement – ab 3 Personen, ausgeprägte Managementfähigkeiten;
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Hohe Beherrschung der Microsoft Office-Tools;
• Ergebnisorientierung, strukturelle und systemische Herangehensweise an Aufgaben;

Ihr Gehalt: garantierter Tarif ab 55.000 UAH Probezeit 3 ​​Monate

Nach der Testphase: eine garantierte Rate von 55.000 + ein Bonus für die Leistung von CRI-Indikatoren (15.000 UAH)

Aufgaben für den Testzeitraum:

• Personalprüfung des Unternehmens durchführen, mit Schlussfolgerungen und Vorschlägen
• Strategie für einen Personalentwicklungsplan vorschlagen Abteilung/Abteilung
• Schlagen Sie ein effektives Rekrutierungssystem und ein System (Messung/Kontrolle) der Personaleffizienz vor

Aufgaben für Positionen:

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens;
• Etablieren Sie eine effektive Personalbeschaffung im Unternehmen (Qualitätssuche, Bewertung, Verkauf von Stellenangeboten auf allen Ebenen, Schließung der Personalliste);
• Schaffen Sie interne und externe Personalreserven für die im Unternehmen vorhandenen Planstellen;
• Kontrolle der Personalakten und Abrechnung/Buchung von Wehrpflichtigen;
• Entwickeln und implementieren Sie ein System zur Personalbewertung, Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter;
• Verbessern Sie das System der materiellen und immateriellen Motivation;
• Ein effektives Anpassungssystem für Mitarbeiter entwickeln und implementieren;
• Einzelgespräche, Umfragen usw. durchführen;
• Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur unternehmensintern weiterentwickeln;
• An der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen arbeiten;
• Erstellen Sie interne Schulungsprogramme, die die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen;
• Geschäftsreise nach Mukatschewo nach Bedarf.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten Sie in einem modernen Unternehmen in einem Team von Profis und Herausforderungen, die die Entwicklung motivieren ;
• Alle Tools, um Ergebnisse zu erzielen,  zusätzliche Trainingsvergütung;
• inherit">Gehalt pünktlich gezahlt, 2 mal im Monat;
• Offizielle Anstellung, 24 Tage bezahlter Urlaub, geschäftlich Ereignisse;
• Arbeitsplan von 9.00 bis 18.00 Uhr, Wochenende: Samstag und Woche; style="vertical-align: inherit">Senden Sie Ihre detaillierten Lebensläufe, wenn das Angebot Sie interessiert und Ihre Erfahrung den Stellenausschreibungskriterien entspricht.