HR-Generalist in Digital Staff

Für eine kreative Digitalagentur suche ich einen unternehmerischen HR-Generalisten, der eine stabile HR-Funktion im Unternehmen aufbaut, das Wartungsmanagement mit Qualitätsprozessen stärkt und dabei hilft, ein starkes, motiviertes und engagiertes Team zu bilden.

Zielrollen:
1. Schaffung transparenter, vorhersehbarer und effektiver HR-Prozesse in der Agentur.
2. Bereitstellung von Werkzeugen für das Instandhaltungsmanagement zum Aufbau einer Kultur der Motivation, des Vertrauens und der Entwicklung.
3. Bildung und systemische Stärkung des Personals der Agentur.

Hauptaufgaben und Verantwortungsbereich:

• Erstellung des jährlichen HR-Plans (eNPS, Prozessverbesserung, Budget);

• Implementierung transparenter HR-Prozesse;

• Organisation allgemeiner Schulungsprogramme;

• Unterstützung von Führungskräften bei der Einführung von Schulungen innerhalb Teams;

• Unterstützung des Systems von Feiertagen, Veranstaltungen und Initiativen;

• Entwicklung einer Kompetenzmatrix;

• Erstellung und Unterstützung der Leistungsbeurteilung;

• Schließung offener Stellen (1-2 offene Stellen, mögliche Zusammenarbeit mit Outsourcing).

• Hochwertige Organisation Onboarding;

• Überwachung der Gehälter und des Marktes;

• Mitwirkung bei der Gestaltung der Grundsätze von Gehaltsüberprüfungs- und Bonussystemen;

• Zusammenarbeit mit dem PR-Direktor bei der Entwicklung der HR-Marke;

• Mitwirkung bei der Gestaltung der internen Wissensbasis.
  
  

Wir erwarten dass Sie:

• über 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen verfügen oder People Partner, HR-Generalist, HR-Spezialist sind;

• die Besonderheiten von Kreativ-/Marketing-/IT-Teams verstehen.

• Prozesse von Grund auf aufbauen können.

• Scharfsinn und Flexibilität - die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und Lösungen zu finden;

• Sie können proaktiv und unabhängig arbeiten.

• Bereit, eine Kultur des Vertrauens und der Entwicklung zu unterstützen.
  
  

Wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem kreativen Umfeld, in dem HR eine Schlüsselrolle spielt;

• Die Möglichkeit, die HR-Funktion vollständig aufzubauen Agenturen;

• Unterstützung des Wartungsteams und die Möglichkeit, organisatorische Veränderungen zu beeinflussen;

• Nur Vollzeitarbeit, Teilzeit geht nicht);

• Ein Büro in Podil mit einem Generator und Ecoflow, wo Sie hinkommen können;

• Ein Team, das Wert auf Transparenz, Entwicklung und Gemeinschaft legt;

• Coole Manager und ein lustiges, aufgeladenes Team (naja, die Manager haben plötzlich auch Sinn für Humor). was).