HR-Generalist in LIDEA UKRAYiNA

Positionszweck: HR-Prioritäten und Personalagenda vorantreiben. Unterstützen Sie Geschäftsziele, indem Sie die richtige Kultur, Denkweise, Werte und Verhaltensweisen fördern. Initiieren Sie organisatorische Veränderungen, ermöglichen Sie effektive Teamarbeit, treiben Sie die richtigen Zielausrichtungsprozesse und das Leistungsmanagement voran.

Die Hauptaufgaben:

•  HR-Dokumentationsflussmanagement.
• Gewährleistung der Organisation und Datenverwaltung von Personalinformationen für militärische Organisationen. 
• Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess. Stellenanzeigen zur internen und externen Ressourcenvermittlung.
• Onboarding-Prozessmanagement.
• Leistungsmanagement-Zyklusmanagement.
• Mitarbeiterbeziehungsmanagement.
< li>Teilnahme an HR-Initiativen und -Projekten.
• Erstellt monatliche Berichte über HR-KPIs auf regionaler und lokaler Ebene.

Die wichtigsten Anforderungen :

• Universität Abschluss.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Position als HR-Spezialist/Generalist. Frühere Erfahrungen in internationalen Unternehmen werden ebenso fortgeschritten sein.
• Kenntnisse im ukrainischen Arbeitsrecht.
• Englische Sprache – Mittelstufe.
• Erfahrung in der Personalbeschaffung, HR-Papierarbeit, Mitarbeiterbeziehungen.
• Zeigen Sie eine positive Einstellung, Begeisterungsfähigkeit, starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und Teamplayer. Multitasking und proaktive Vorgehensweise.
• Kompetenzen: Ergebnisorientierung, Kundenorientierung, Planung und Priorisierung.