HR-Generalist in Romaniuk Consulting

Entwickeln Sie gerne HR? Möchten Sie in einem stabilen Unternehmen arbeiten?

Stargrup LLP – seit 2004 bieten wir unter der Marke Simnet hochwertige Internetproviderdienste an. Unsere Dienstleistungen decken alle Bedürfnisse ab – von Highspeed-Internet und Fernsehen bis hin zu komplexen Videoüberwachungs- und Zugangskontrollsystemen. 

Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine zuverlässige und schnelle Internetverbindung zu bieten.

Unsere Erfolge:

• Wachstum beim Umsatz um +45 % in den letzten 12 Monaten;
• Aufstockung des Personals um +20 % im Vergleich zum letzten Jahr;
• 90 % der Abonnenten bleiben dauerhaft bei uns;
• Wir haben das Unternehmen aus eigener Kraft ausgebaut, ohne Kredite und Investitionen anzuziehen.

Die Priorität liegt auf der Servicequalität für unsere Kunden, deshalb suchen wir einen HRG zur Verstärkung unseres Unternehmens Team.

Warum bei uns:

1. Offizielle Anstellung nach der Probezeit;
2. Bezahlter Urlaub 21 Tage und Krankheitsurlaub 50 %;
3. Komfortabel Büro in BC "Simirenko" mit Unterstand, Licht und Internet;
4. Preis 40.000 UAH + KPI für den ersten Monat, ab dem zweiten Monat 35.000 UAH+Boni für die Schließung offener Stellen und für die Geschwindigkeit der Schließung offener Stellen;
5. Arbeiten bei ein Team von Fachleuten, vereint durch gemeinsame Ziele und den Wunsch nach Verbesserung;
6. Die Möglichkeit einer externen Schulung auf Kosten des Unternehmens nach sechs Monaten Arbeit;
7. 30 % Rabatt auf Mittagessen im Café des Business Centers;
8. Hohe Unternehmenskultur, Team Aufbauende und informelle Teambesprechungen.

Für uns ist es wichtig, dass Sie kommunikativ, einfühlsam, eine aktive Lebensposition haben, planen und systematisieren können und außerdem:

• Hatte 2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist;
• Verfügte über analytische und organisatorische Fähigkeiten;
• Erfahrung in der Verbesserung und Implementierung von HR-Prozessen;
• Erfolgreiche Besetzung von Positionen auf verschiedenen Ebenen.

Wird von Vorteil sein:

• Berufserfahrung im Bereich Telekommunikation.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

• Suche und Rekrutierung von Personal (für den ersten Monat Vermarkter, Installateur);
• Sorgen umfassendes Onboarding neuer Mitarbeiter, Anpassung von Neuankömmlingen;
• Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit;
• OrganOrganisation der Mitarbeiterschulung und -entwicklung;
• Umsetzung von Personalrichtlinien und -vorschriften;
• Organisation von Firmenveranstaltungen;
• Militärische Buchhaltung und Buchung.
< /ul >

Wir erwarten das Ergebnis für den 1. Monat: Prüfung der HR-Prozesse, Schließung von Stellen für Vermarkter und Installateure.

Im 3. Monat: verbesserte Organisationsstruktur und Motivationssystem, erhöhtes Niveau Mitarbeiterzufriedenheit.

p>

Möchten Sie sich bei uns beruflich weiterentwickeln? Hinterlassen Sie jetzt Ihren Lebenslauf!

Unsere Website

Facebook

>Instagram