HR-Generalist in Creative States

Verändern Sie die Welt mit Creative States! Wir erfinden traditionelle Büros neu und schaffen Räume, in denen jeder Inspiration und neue Möglichkeiten finden kann. Unsere Standorte in Kiew und Dnipro zählen bereits zu den 250 berühmtesten Coworking Spaces der Welt. Zu unseren Bewohnern zählen führende Unternehmen wie Monobank, Diya.City, European Business Association, Fiverr und Lyft. Wenn Sie auf der Suche nach einem Umfeld zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind, laden wir Sie zu der Position des HR-Generalisten ein. Die Erwartungen an unsere Mitarbeiter sind immer die gleichen: Wir verlangen fanatisch, dass unsere Mitarbeiter die Philosophie von Creative States verstehen und teilen.

Sie kann in zwei Prinzipien ausgedrückt werden:

• Freiheit und Verantwortung.
• Handeln Sie im besten Interesse des Unternehmens.

Ihre Aufgaben:

 ·  HR-Prozessaudit: Analyse der aktuellen HR-Verfahren und -Praktiken des Unternehmens, Entwicklung und Umsetzung von Empfehlungen zu deren Verbesserung.

·  < strong>People Partner: Anwerbung und Rekrutierung, Onboarding und Anpassung, Motivation und Schulung, Offboarding.

·  Organisation der Schulung: Koordination und Organisation von Bildungsveranstaltungen und Schulungen für Mitarbeiter des Unternehmens.

· Lohn- und Motivationssystem: Einleitung von Änderungen im Lohnsystem, Entwicklung und Umsetzung von Personalmotivations- und Stimulationsprogrammen.< /p>

· Materielle und immaterielle Stimulation: Implementierung wirksamer Methoden der materiellen und immateriellen Motivation der Mitarbeiter zur Steigerung ihres Interesses und ihrer Produktivität. Organisation von Firmenveranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

· Optimierung von Arbeitsabläufen: Steuerung und Verbesserung von Arbeitsabläufen, Gewährleistung einer effektiven Interaktion zwischen Spezialisten.

· Interne Kommunikation und Unternehmenskultur< /strong>: Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation, Aufrechterhaltung einer positiven psychologischen Atmosphäre und Unternehmenskultur.

· Konflikte lösen: Arbeitskonflikte lösen und zur Schaffung eines harmonischen Arbeitsumfelds beitragen.

Ihre Qualifikationen:

·  Berufserfahrung im Personalwesen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, einschließlich aller Schlüsselaspekte von HR-Prozessen.

·  Emotionale Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten: Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Fähigkeit zu effektiver Führung, Kommunikation und Empathie.