HR Generalist in Romaniuk Consulting

Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Initiative schätzt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung als HR-Spezialist bietet? ? 

Unternehmenvideo. 

Unsere Erfolge:

< li style="Schriftstärke: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

240 Geschäfte in Kiew und der Region Kiew;

• Plant, bis Ende des Jahres auf 280 Geschäfte zu wachsen;

• Wir sind im TOP-3-Netzwerkformat;

• Kontinuierliche Wohltätigkeitsaktivitäten: monatliche Unterstützung , Bereitstellung von Militärfahrzeugen, Zusammenarbeit mit Fonds, Proviant. Schriftstil: normal; text-decoration: none">Wir suchen unser Team HR-generalist, mit dem wir gemeinsam die Entwicklung unseres Unternehmens vorantreiben werden.

  Warum bei uns?

  1. Offizielle Anstellung und bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub;

  2. Wir schätzen die hohe Qualifikation des Teams, daher vergüten wir das Training für spMitarbeiter;

  3. Wir stellen eine Karte für Büroangestellte zur Verfügung;

  4. Arbeitsplan von Montag bis Freitag, 8 Stunden Die Möglichkeit eines künftigen Hybridformats basierend auf den Ergebnissen der Arbeit; 

  5. Ein neues modernes Büro in Belgorodka, mit kostenlosem Transport von der U-Bahn zum Büro und umgekehrt. Außerdem gibt es Parkplätze, einen Grillplatz, eine Tischtennisplatte, eine große Küche, einen Generator und unterbrechungsfreies Internet;

  6. Zahlungen jede Woche;

  7. Chance für berufliches und berufliches Wachstum.

  Von unserer Seite ist es uns wichtig, dass Sie proaktiv, kommunikativ, zuhörbar und unparteiisch sind , systematisch, verantwortungsvoll, fair, sowie:

  • < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Habe mindestens 1,5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position;< /p>

  • Erfahrung mit dem erfolgreichen Schließen von Positionen verschiedener Ebenen;?

  • Sie haben Managementfähigkeiten;

  • Sie sprechen fließend Ukrainisch.

  Es wird ein Plus sein:

  • Einzelhandelserlebnis.
    
    Warten auf das Ergebnis on1 Monat für 6 Monate – aktualisierte Stellenbeschreibungen, geschlossene Stellenangebote, verbessertes CRI-System für Personal.

  Basierend auf den Zielen wird es Folgendes geben AUFGABEN:

  • Sicherstellung eines unterbrechungsfreien Betriebs aller Stores (keine Schließungen wegen Personalmangels);

  • Auswahl und Austausch von Verkäufern (durchschnittlich ab 30 pro Monat);

  • Suche nach Kandidaten für verschiedene Positionen: Verkäufer, Lager, Spediteure, Verlader, Büroangestellte;

  • Optimierung von Arbeitsanweisungen;

  • Kommunikation mit Abteilungsleitern;

  • Verbesserung des Interaktionssystems mit Verkäufern;

  • Entwicklung und Implementierung eines effektiven Onboarding-Systems;

  • Beschäftigungs- und Kündigungsregelung;

  • Die Möglichkeit, das KPI-System zu finalisieren.

  Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns gemeinsam weiterentwickeln. 

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