HR-Experte in EvoPlay

Stellenbeschreibung: HR-Experte ist für die Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern und HR-Geschäftspartnern verantwortlich, um HR-Lücken zu identifizieren, diese zu analysieren und die Gestaltung und Implementierung innovativer HR-Lösungen voranzutreiben, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. HauptaufgabenKompetenzmodelle: Beaufsichtigung des Unternehmensmodells von Kompetenzen, um sicherzustellen, dass sie durch verschiedene Prozesse und Tools konsistent genutzt werden. Ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass dieses Modell auf dem neuesten Stand ist und mit der Kultur, den Werten und der Strategie des Unternehmens übereinstimmt. HR-Kernprozesse: Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern und HR-Geschäftspartnern zusammen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu verstehen und HR-Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Führen Sie eingehende Analysen von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Praktiken durch, um Bereiche für Verbesserungen oder Transformationen zu identifizieren. Bleiben Sie über Best Practices der Branche und neue Trends im HR auf dem Laufenden. Entwickeln Sie innovative HR-Lösungen, die erkannte Lücken schließen und sich an denen des Unternehmens orientieren strategischen Ziele. Förderung der Standardisierung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen. Besitz globaler Personalpraktiken im Zusammenhang mit der Mitarbeiterreise, Sicherstellung ihrer Einführung auf Unternehmensebene, Verfolgung wichtiger Kennzahlen, Vorbereitung aller erforderlichen Materialien, um Manager und HR-Team dabei zu unterstützen, den Prozess erfolgreich zu verfolgen und Gewinne zu erzielen Holen Sie sich den größtmöglichen Nutzen daraus. Bewertungs- und Entwicklungspraktiken: Besitz von Bewertungs- und Entwicklungstools wie 360-Grad-Feedback, individueller Entwicklungsplan, Mentoring. Durch die Suche nach den besten Marktpraktiken, verfügbaren Lösungen und externen Anbietern für die Zusammenarbeit wird sichergestellt, dass Verträge unterzeichnet werden und Verpflichtungen beider Seiten erfüllt sind. Sicherstellen, dass Experten vor Ort mit den notwendigen Werkzeugen, Materialien und Kenntnissen ausgestattet sind, um internen Kunden (Mitarbeitern und Managern) Beurteilungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. HR-TeamentwicklungDurchführung von Beratungen, Seminaren zu Entwicklung und Wissensaustausch für das HR-Team.Überwachung des Wissens des HR-Teams über Unternehmenspolitik und -verfahren in HR-bezogenen Angelegenheiten.Unterstützung der internen HR-Club-Community bei der Auswahl der relevantesten Themen und Organisation interner Veranstaltungen zum Wissensaustausch und Unterstützen Sie den kontinuierlichen Dialog zwischen HR-Teammitgliedern. Qualifikationen und Fähigkeiten: Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Nachgewiesene Erfahrung im HR mit fundiertem Hintergrund in strategischen HR-Initiativen und Lösungsentwicklung. Kenntnisse über HR-Best Practices. Außergewöhnliches Problem -Lösungs- und Analysefähigkeiten.Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit verschiedenen Interessengruppen in Kontakt zu treten.Datengesteuerte Denkweise und Kenntnisse in HR-Analysen.Fortgeschrittenes Englischniveau (starkes B2 oder C1)MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, JiraWas ist drin? Sie?Arbeiten Sie eng mit einer Vielzahl von Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen und beeinflussen Sie diese. Hohes Maß an Autorität, Einfluss, Vertrauen und Ermächtigung. Dynamische, herausfordernde und geschäftskritische Möglichkeiten, Initiativen und Probleme, die es zu lösen gilt. Unterstützendes, offenes und unterhaltsames Arbeitsumfeld und -kultur