HR-Experte in EvoPlay

Stellenübersicht: Der HR-Experte ist für die Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern und HR-Geschäftspartnern verantwortlich, um HR-Lücken zu identifizieren, diese zu analysieren und den Entwurf und die Implementierung innovativer HR-Lösungen voranzutreiben, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Hauptaufgaben

1. Kompetenzmodelle: Überwachen Sie das Kompetenzmodell des Unternehmens, um sicherzustellen, dass es durch verschiedene Prozesse und Tools konsistent genutzt wird. Ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass dieses Modell auf dem neuesten Stand ist und mit der Kultur, den Werten und der Strategie des Unternehmens übereinstimmt.
2. Kernprozesse der Personalabteilung:
   
   • Arbeiten Sie mit Führungskräften und HR-Geschäftspartnern zusammen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu verstehen und HR-Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
   • Führen Sie eingehende Analysen der HR-Prozesse, -Richtlinien usw. durch Praktiken, um Bereiche für Verbesserungen oder Transformationen zu identifizieren. Bleiben Sie über Best Practices der Branche und neue Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden.
   • Entwickeln Sie innovative HR-Lösungen, die erkannte Lücken schließen und mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Förderung der Standardisierung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
   • Verantwortung globaler Personalpraktiken im Zusammenhang mit der Mitarbeiterreise, Sicherstellung ihrer Einführung auf Unternehmensebene, Verfolgung wichtiger Kennzahlen, Vorbereitung aller Materialien erforderlich, um Manager und HR-Team dabei zu unterstützen, den Prozess erfolgreich zu verfolgen und den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen.
3. Bewertungs- und Entwicklungspraktiken:
   
   • Besitz von Beurteilungs- und Entwicklungstools wie 360-Grad-Feedback, individueller Entwicklungsplan, Mentoring.
   • Suche nach den Best Practices des Marktes, verfügbaren Lösungen und Die Zusammenarbeit mit externen Anbietern stellt sicher, dass Verträge unterzeichnet werden und Verpflichtungen beider Seiten erfüllt werden.
   • Stellt sicher, dass Experten vor Ort mit den notwendigen Werkzeugen, Materialien und Kenntnissen ausgestattet sind, um internen Kunden (Mitarbeitern) Bewertungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und Manager).
4. HR-Teamentwicklung
   
   • Durchführung von Beratungen, Seminaren zur Entwicklung und Wissensaustausch für die HR-Team.
   • Überwachung des Wissens des HR-Teams über Unternehmenspolitik und -verfahren in HR-bezogenen Angelegenheiten.
   • Unterstützung der internen HR-Club-Community bei der Auswahl der relevantesten Themen und Organisation interner Veranstaltungen zum Wissensaustausch und unterstützen Sie den laufenden Dialog zwischen HR-Teammitgliedern.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Master Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen mit fundiertem Hintergrund in strategischen HR-Initiativen und Lösungsentwicklung.
• Kenntnisse über HR-Best Practices.< /li>
• Außergewöhnliche Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit verschiedenen Interessengruppen in Kontakt zu treten.
• Datengesteuerte Denkweise und Kenntnisse in der HR-Analyse.< /li>
• Fortgeschrittenes Englischniveau (starkes B2 oder C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira

Was darin enthalten ist für Sie?

• Arbeiten Sie eng mit a zusammen und beeinflussen Sie ihnGroße Vielfalt an Führungskräften im gesamten Unternehmen
• Hohes Maß an Autorität, Einfluss, Vertrauen und Ermächtigung
• Dynamische, herausfordernde und geschäftskritische Chancen, Initiativen und zu lösende Probleme< /li>
• Unterstützendes, offenes und unterhaltsames Arbeitsumfeld und -kultur