HR-Experte in EvoPlay

Stellenübersicht: HR-Experte ist für die Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern und HR-Geschäftspartnern verantwortlich, um HR-Lücken zu identifizieren, diese zu analysieren und den Entwurf und die Implementierung innovativer HR-Lösungen voranzutreiben, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen Ziele.Hauptaufgaben

1. Kompetenzmodelle: Überwachung der Wir optimieren das Kompetenzmodell des Unternehmens, um sicherzustellen, dass es durch verschiedene Prozesse und Tools konsistent genutzt wird. Ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass dieses Modell auf dem neuesten Stand ist und mit der Kultur, den Werten und der Strategie des Unternehmens übereinstimmt.
2. Kern-HR-Prozesse:
   • Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern und HR-Geschäftspartnern zusammen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu verstehen und HR-Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
   • Führen Sie eingehende Analysen von HR-Prozesse, -Richtlinien und -Praktiken, um Bereiche für Verbesserungen oder Transformationen zu identifizieren. Bleiben Sie über Best Practices der Branche und neue Trends im HR auf dem Laufenden.
   • Entwickeln Sie innovative HR-Lösungen die identifizierte Lücken schließen und sich an den strategischen Zielen des Unternehmens orientieren. Fördern Sie die Standardisierung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
   • Beherrschung globaler Personalpraktiken im Zusammenhang mit der Mitarbeiterreise und Sicherstellung ihrer Einführung in einem Unternehmen Ebene, Verfolgung wichtiger Kennzahlen, Vorbereitung aller erforderlichen Materialien, um Manager und HR-Team dabei zu unterstützen, den Prozess erfolgreich zu verfolgen und den maximalen Nutzen daraus zu ziehen.
3. Bewertungs- und Entwicklungspraktiken:
   • Besitz von Bewertungs- und Entwicklungstools wie 360-Grad-Feedback, individueller Entwicklungsplan, Mentoring.
   • Die Suche nach den Best Practices des Marktes, verfügbaren Lösungen und externen Anbietern, mit denen man zusammenarbeiten kann, stellt sicher, dass Verträge unterzeichnet und Verpflichtungen beider Seiten erfüllt werden.
   • Experten sicherstellen vor Ort sind mit den notwendigen Werkzeugen, Materialien und Kenntnissen ausgestattet, um internen Kunden (Mitarbeitern und Managern) Beurteilungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
4. Entwicklung des HR-Teams
   • Durchführung von Beratungen, Seminaren zur Weiterentwicklung und zum Wissensaustausch für das HR-Team.
   • Überwachung des Wissens des HR-Teams über Unternehmenspolitik und Verfahren im HR-Bereich Angelegenheiten.
   • Unterstützung der internen HR-Club-Community bei der Auswahl der relevantesten Themen und Organisation interner Veranstaltungen zum Wissensaustausch und zur Unterstützung des laufenden Dialogs zwischen HR-Teammitgliedern.
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Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen mit fundiertem Hintergrund in strategischen HR-Initiativen und Lösungsentwicklung.
• Kenntnisse über HR-Best Practices.
• Außergewöhnliche Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit verschiedenen Interessengruppen in Kontakt zu treten.
• Datengetriebene Denkweise und ProfiKenntnisse in HR Analytics.
• Fortgeschrittenes Englischniveau (starkes B2 oder C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira
Was haben Sie davon?
• Arbeiten Sie eng mit einer Vielzahl von Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen und beeinflussen Sie diese.
• Hohes Maß an Autorität, Einfluss, Vertrauen und Selbstbestimmung
• Dynamische, herausfordernde und geschäftskritische Möglichkeiten, Initiativen und zu lösende Probleme
• Unterstützendes, offenes und unterhaltsames Arbeitsumfeld und -kultur