Personalleiter (Senior) in Aluf Group

Unternehmen: Aluf Group Arbeitsformat: remote Anstellung: Vollzeit Ebene: leitende/leitende Position Berichterstattung: CEO Berichterstattung an: Recruiter, Junior HR, Systemadministrator Einkommen: 1.700 USD

Über Unternehmen

Aluf Group ist ein Unternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen. Die Gesamtzahl beträgt 50+ Mitarbeiter.

Hauptbereiche:

•         Immobilien in Prag (langfristige und kurzfristige Vermietung);
•       Verkauf von Elektrofahrrädern mit Kauf in Raten.

Das Unternehmen befindet sich in der Phase des Wachstums und der Systematisierung von Management- und HR-Prozessen mit Fokus auf eine nachhaltige Struktur und darüber hinaus Skalierung.

Rollenzweck

Aufbau und Entwicklung einer systemischen HR-Funktion, die Geschäftswachstum, Teammanagement und transparente Arbeitsregeln unterstützt. Die Rolle beinhaltet Führungsverantwortung, Beteiligung an der Gestaltung von Managemententscheidungen und direkte Interaktion mit dem CEO. Verantwortungsbereiche HR-Strategie und -Management HR-Ansatz Gestaltung entsprechend den Zielen und dem Stand der Unternehmensentwicklung Planung des Personalbedarfs Mitwirkung bei der Aufstellung Managemententscheidungen gemeinsam mit dem CEO

Recruiting Management

•         Recruiter und Junior HR Management
•         Steuerung der Recruiting Funnel, Bedingungen und Qualität der Einstellung
•         Bildung und Aufrechterhaltung einheitlicher Auswahlstandards

Bewertung und Personalentwicklung

•         Implementierung und Unterstützung von KPI
•         Mitwirkung bei der Bewertung der Leistung von Mitarbeitern und Teams
•         Kontrolle der Relevanz der Vergütung Bedingungen
•         Organisation der Anpassung, Schulung und Entwicklung des Personals

HR-Richtlinien und -Prozesse

•       Entwicklung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Vorschriften
•         Kontrolle der HR-Dokumentation
•         Ordnung und Systematik in HR-Prozessen schaffen
•         Interaktion mit Abteilungsleitern und angrenzenden Bereichen Abteilungen

Anforderungen

Pflichtfeld:

•         Berufserfahrung als HR-Direktor/Personalleiter ab 3 Jahren
•         Erfahrung in der Leitung der HR-Funktion
•       Erfahrung in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern
•         HR-Verständnis als eine Managementfunktion
•         Fähigkeiten im Aufbau von Prozessen und einem systemischen Ansatz

Von Vorteil sind:

•         Erfahrung im Aufbau einer HR-Funktion mit null
•       Erfahrung in der Arbeit auf dem europäischen Markt
•         Verständnis für die Leistungsbewertung von Mitarbeitern
•         Erfahrung in der Implementierung von Schulungen und Entwicklung
•         Kenntnisse der englischen Sprache

Was wir bieten

•        Eine Führungsrolle mit direkter Interaktion mit dem CEO
•         Fähigkeit, das HR-System des Unternehmens in der Wachstumsphase aufzubauen und weiterzuentwickeln
•        Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das sich in der Phase der Systematisierung und Skalierung befindet