HR - Direktor (HRD) in SUNSAY NRG

SUNSAY NRG ist Experte auf dem Gebiet der Solarenergie für Unternehmen und Privathaushalte.

Seit 5 Jahren verschieben wir die Grenzen der Solarenergie und bieten innovative Lösungen für eine nachhaltige Entwicklung. Dank unserer Expertise, Erfahrung und Herangehensweise sind wir ein verlässlicher Partner beim Aufbau einer energieunabhängigen Welt.

Wir suchen eine Führungskraft, die uns beim Ausbau unserer HR-Funktion unterstützt und sie zu einer treibenden Kraft für das Unternehmen macht. Gemeinsam werden wir eine HR-Strategie entwickeln, die das Potenzial des Humankapitals freisetzt, sodass sich jeder unterstützt fühlt und Wachstumschancen hat. Was wir bieten:

• Anpassung und Support. Wir haben einen Einarbeitungsplan entwickelt, verfügen über eine professionelle Wissensbasis und eine Richtlinie sowie ständige Unterstützung durch den Manager während der Anpassungsphase
• Offizielle Beschäftigung und finanzielle Stabilität. Tarif + Bonus für die KPI-Erfüllung. Offizielle Anmeldung ab dem ersten Tag, Gehaltsauszahlung 2-mal im Monat ohne Verzögerungen. Jährliche Gehaltsüberarbeitung.
• Immaterielles Motivationsprogramm. Dies ist ein zusätzlicher Urlaub für jedes geleistete Jahr, finanzielle Unterstützung, Vitamintage und mehr.
• Berufliche Weiterentwicklung. Wir schulen unsere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens (Seminare und Schulungen) und gewähren auch einen Zuschuss für externe Berufsausbildungen, wobei wir 70 % der Kosten übernehmen. Im Jahr 2023 wurden 12 % unserer Mitarbeiter befördert und übernahmen neue Positionen.
• Freundliches Team. Wir glauben, dass eine offene, auf Vertrauen basierende Kommunikation zur Lösung jedes Problems beitragen kann. Jeder unserer Mitarbeiter ist wertvoll und neben gemeinsamen Aufgaben machen wir das Wichtigste – wir unterstützen uns immer gegenseitig.

Was wir Ihnen anvertrauen:

• Erstellen und Umsetzung einer unterstützenden HR-Strategie, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt und die Humankapitalfunktion effektiv integriert.
• Leitung der Personalabteilung, einschließlich effektiver Aufgabenverteilung im Team.
• Entwicklung und Umsetzung von Motivation Programme, die dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
• Aufbau effektiver interner Kommunikation, um das Vertrauen und den Teamzusammenhalt zu stärken.
• Schaffung eines Schulungssystems für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
• Organisation von Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und einer verbesserten Zusammenarbeit
• Einbindung zusätzlicher Ressourcen wie Outsourcing, externe Experten und Plattformen zur Optimierung von HR-Prozessen
• Nutzung des SAP-Systems zur Verbesserung Personaldatenverwaltung.
• li>
• Entwicklung eines positiven Images des Unternehmens bei potenziellen Kandidaten durch Teilnahme an Veranstaltungen, Förderung auf dem Arbeitsmarkt und aktive Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle.
< /ul>

Sie sind unser Kandidat, wenn Sie:

• Erfahrung im Personalwesen ab 5 Jahren (davon maximal 2 Jahre im Recruiting);
• Erfahrung als Führungskraft ab 3 Jahren;
• Profil Zusatzausbildung im Bereich HR (Kurse, Schulungen, Seminare);
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung eines Motivationssystems
• Erfahrung in der Durchführung einer Umfrage und der Analyse der Ergebnisse < /li>
• Kenntnisse der englischen Sprache ab Niveau B1;
• Erfahrung mit Task Manager, CRM, Hurma (von Vorteil).

Wenn Sie den Wunsch haben, einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und das Team zu neuen Leistungen zu inspirieren, ist diese Position genau das Richtige für Sie.
NSenden Sie Ihren Lebenslauf und treten Sie bei!