HR-Direktor (Mode/Luxusgüter) CW24-084 in ACCUR Recruiting Services | Executive Search for Consumer Industries

Berufsbezeichnung: HR Director (Mode/Luxusgüter)Standort: Boca Raton, FLBranche: LuxusmodeBericht an: CEODirekte Berichte: keineReisen: 25 %Visum: Kein Sponsoring möglichJob-ID: CW24-084Richtlinie zur Fernarbeit: Hybrid (lokal: 2-3 Tage). /Woche)Berufsalter: Mittlere ManagementebeneUnternehmensgröße: Mittel (50-1000 Personen)Unternehmenseigentum: Private Equity-UnterstützungBranche(n): Mode und Bekleidung, Luxusgüter,Funktion(en): Personalwesen und Personalbeschaffung,Region(en): NORDEN AMERIKA, USA, Boca Raton, Fort Lauderdale / West Palm Beach, FloridaUnternehmensbeschreibungUnser Kunde für diese Karrieremöglichkeit als HR-Direktor ist eine auf Hochzeits- und Brautkleider spezialisierte Luxusmodemarke mit Büros in Boca Raton und NYC.Ziel der RolleDer HR-Direktor wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, unseren Kunden in eine neue Ära der HR-Exzellenz zu führen und vom ausgelagerten HR-Management zu einem internen Modell überzugehen, das mit den Werten und strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Diese Rolle richtet sich an eine Person mit Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Abläufe, -Richtlinien und -Verfahren, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Leitung von HR-Initiativen, die die Kultur und Effektivität des Unternehmens unterstützen und verbessern.Ideales ProfilDer ideale Kandidat ist ein erfahrener HR-Experte mit einer strategischen Denkweise und praktischer Erfahrung in der Verwaltung von Personalabläufen in der Modebranche oder verwandten Branchen. Sie sollten über ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze, der Verhandlung von Sozialleistungen und moderner HR-Praktiken verfügen, gepaart mit der Fähigkeit, als alleiniger Mitarbeiter unabhängig zu arbeiten. Diese Person gedeiht in einem dynamischen, kreativen Umfeld und ist geschickt darin, strategische HR-Führung mit täglicher operativer Exzellenz in Einklang zu bringen. VerantwortlichkeitenLeiten Sie den Übergang vom ausgelagerten zum internen HR-Management und etablieren Sie robuste HR-Abläufe, -Richtlinien und -Verfahren. Bleiben Sie auf dem Laufenden von allen relevanten Arbeitsgesetzen und -vorschriften und stellen deren Einhaltung sicher. Verwalten und überwachen Sie alle Aspekte der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Überstundenmanagement, 401k-Verwaltung und jährliche Leistungsbeurteilungen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Einführung und Umsetzung moderner HR-Praktiken, die die Ziele des Unternehmens unterstützen und eine Kultur der Exzellenz und Innovation fördern. Direkt dem CEO unterstellt, der als wichtiger Berater in allen HR-Angelegenheiten fungiert und zu strategischen Entscheidungen beiträgt. AnforderungenBachelor-Abschluss in Personalwesen , Betriebswirtschaftslehre oder ein verwandtes Fachgebiet; ein Master-Abschluss oder eine entsprechende Zertifizierung (z. B. SHRM-SCP, SPHR) wird bevorzugt. Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs- oder Direktorenposition, vorzugsweise in der Modebranche oder einem verwandten kreativen Bereich Sektor.Nachweisbare Erfahrung bei der Umstellung von HR-Abläufen von ausgelagerten auf interne Modelle.Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Verhandlung von Leistungen an Arbeitnehmer und der Verwaltung umfassender HR-Programme.Professionelles Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften.Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, sich zu engagieren und zu engagieren Inspirieren Sie Mitarbeiter auf allen Ebenen innerhalb der Organisation. Fähigkeit, 3 Tage im Büro in Boca Raton und 2 Tage aus der Ferne zu arbeiten, mit der Verpflichtung, 2 Tage pro Monat nach New York City zu reisen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Erstmaliger Verkauf von Kleidung, Zubehör und Kaufpreiszahlungen