Leiter der Personalabteilung in Intellias

Direkte Nachricht von Intellias Job Poster Irada Falsval (Akhmedova) Irada Falsval (Akhmedova) Rekrutierungskoordinatorin bei Intellias | HR, Talentakquise, Rekrutierungsstrategie Intellias ist ein Wegbereiter der digitalen Transformation und ein vertrauenswürdiger Technologiepartner für Fortune-500-Unternehmen und Spitzenorganisationen. Über 3.200 Intellias-Experten sind in 11 Ländern tätig und bieten Dienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen Mobilität, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Telekommunikation und Medien sowie anderen Bereichen an. Heute nutzen mehr als zwei Milliarden Menschen auf der ganzen Welt Technologieprodukte, die von Intellias-Ingenieuren entwickelt wurden. Intellias ist auf der Suche nach einer dynamischen Führungskraft, deren Ziel darin besteht, messbares Wachstum sowohl in den Bereichen Talent Business Partnership als auch Employee Experience Streams im globalen multikulturellen Umfeld voranzutreiben. Die Rolle des HR-Direktors für einen strategischen Visionär, kreativen Denker und Teambuilder, der in der Lage ist, anhand definierter Erfolgskennzahlen Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig zwischenmenschliche Beziehungen zu allen Beteiligten aufzubauen. Verantwortlichkeiten: Leitung der Entwicklung und Umsetzung von Programmen und Initiativen, die die gesamte globale Mitarbeitererfahrung für das Unternehmen direkt beeinflussen: Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung des Total Global Reward-Systems, um Intellias-Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Kontinuierliche Verbesserung der Personalrichtlinien und Prozesse zur Erreichung von Geschäftszielen mit Fokus auf Produktivität; ein proaktiver Berater und Influencer für Stakeholder sein; verschiedene Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen einbinden; Aktivitäten; Leitung des globalen Teams von Senior-Talent-Business-Partnern, Senior-Employee-Experience-Experten, Beitrag zur weiteren beruflichen Weiterentwicklung von Intellias; Anforderungen: 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem schnelllebigen multinationalen Umfeld; 4+ Jahre Führungserfahrung; Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung neuer HR-Programme; Fähigkeit, durch Fachwissen, Daten, Erfahrungen und Beziehungen Einfluss zu nehmen; -orientierte Denkweise; Fortgeschrittenes Englisch. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Joblevel Direktor Art der Anstellung Vollzeit PUntergeordnete Aufgaben des Personalmanagements in den Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung