HR-Direktor/Chief People Officer in Heidens Group

Anforderungen: - Ab 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Position sind Erfahrungen/Verständnisse im Bereich Affiliate-Marketing von großem Plus. - Erfahrung in der Analyse und Umstrukturierung der Unternehmensstruktur, Arbeitsanweisungen und deren Umsetzung in die Arbeit. - Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung Personalmanagementstrategien im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und seiner Entwicklung - Erfahrung in der Rekrutierung und Verständnis des Prozesses der HR-Unterstützung des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen - Erfahrung in der Arbeit mit HR-CRM-Systemen. Aufgaben: - Konfliktsituationen lösen und Unterstützung der internen Kommunikation auf C-Ebene, Personalbeschaffungsleiter, Teamleiter - Budgetierung der Abteilung, monatliche Analysen und Berichterstattung - Übermittlung von Informationen zu Prämien und Mitarbeitergehältern zur Erstellung des Unternehmensberichts zum ZP - Überwachung des Beschäftigungsprozesses bei der FOP - Einhaltung der HR-Strategie und ihres Umsetzungsplans für das Jahr (Bearbeitung nach Bedarf) - Fortsetzung des Prozesses zur Schaffung einer Unternehmenskultur - Vierteljährliches Audit der C-Ebene hinsichtlich der Erstellung von Strategien ihrer Abteilungen - Hilfe bei der Umsetzung neuer Projekte (Arbeit mit der Marke, HR-Unterstützung) - Leitung der Personalabteilung und Büroverwaltung Was wir bieten: - Wettbewerbsfähiges Gehalt (festgelegt nach dem Vorstellungsgespräch); - Regelmäßige Leistungsbeurteilung und individuelle Roadmap - Komfortables Büro im Zentrum, mit allen möglichen Zusatzleistungen; - Arbeitszeiten 10:00 - 18:00 Uhr - Umfang der Ideen und interessanten Projekte, deren Umsetzung auf internationaler Ebene - Leistungen und Bonussystem, faire Bewertung des persönlichen Beitrags zu Arbeitsabläufen; ; - Ein cooles Team, das bereit ist, Seite an Seite zu helfen und Prozesse anzupassen;