HR-Direktor bei Antal Sp. z o.o. Zoo. in Antal Sp.z.o.o.

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen, das seine Strukturen entwickelt.

Die Rolle umfasst den Aufbau von HR-Prozessen. Derzeit handelt es sich um eine eigenständige Position, die sowohl operative als auch strategische Aktivitäten abdeckt.

Angebot:

• Stabile Anstellung in einem Unternehmen mit einer etablierten Marktposition.
• Kontakt zur gesamten Gruppe, echte Auswirkung auf Prozesse.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Eine Chance, moderne HR-Prozesse von Grund auf zu erstellen und umzusetzen.
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung innerhalb der Unternehmensstruktur.

• Erfahrung in einer unabhängigen HR-Position, bevorzugt im Industriebereich.
• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf und im Change Management.
• Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsrechts in der Praxis.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Englischkenntnisse auf kommunikativem Niveau (B1).

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen, das seine Strukturen entwickelt.

Die Rolle umfasst den Aufbau von HR-Prozessen. Derzeit handelt es sich um eine eigenständige Position, die sowohl operative als auch strategische Aktivitäten abdeckt.

Angebot:

• Stabile Anstellung in einem Unternehmen mit einer etablierten Marktposition.
• Exposition gegenüber der gesamten Gruppe, echte Auswirkung auf Prozesse.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Eine Chance, moderne HR-Prozesse von Grund auf zu erstellen und umzusetzen.
• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung innerhalb der Unternehmensstruktur.
,[Durchführung einer detaillierten Analyse der aktuellen HR-Prozesse, der Organisationskultur und der Unternehmenswerte. , Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um die HR-Strategie mit der gesamten Unternehmensstrategie zu synchronisieren. , Schaffung effektiver Rekrutierungsprozesse, die Talente anziehen. , Überwachung der ordnungsgemäßen Aufrechterhaltung der Mitarbeiterdokumentation, Vergütungs- und Leistungssysteme. , Schaffung eines attraktiven und effektiven On- und Offboarding-Prozesses. , Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung. , Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. , Beratung im Bereich Personalentscheidungen. , Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. , Aufbau von Vertrauen und Engagement rund um neue HR-Werte und -Praktiken.]
Anforderungen: