Leiter der Personalabteilung in Contentmania

Glückwunsch! Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter mit erfolgreicher Erfahrung in der Leitung der Recruiting-Abteilung und des Personalentwicklungsprozesses im Unternehmen im IT-Bereich. Unser idealer Kandidat kennt die Methoden zur Messung der Effektivität von Rekrutierungs- und Talententwicklungsprozessen im Unternehmen, verfügt über hohe Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten und -fähigkeiten, hat keine Angst vor schwierigen Herausforderungen am Arbeitsplatz, verfügt über ein hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortung. Kann in mehreren Projekten gleichzeitig kompetent mitarbeiten. Voraussetzungen: - Mindestens 3 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im HR-Bereich. - Nachgewiesene Erfahrung in der Verbesserung der Effizienz von HR-Prozessen im IT-Bereich - Fähigkeit zum Umgang mit Kennzahlen, Fähigkeit zum analytischen Denken. - Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen und Optimierung von Prozessen im Bereich Personalmanagement. Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von Personalmanagementstrategien. - Analyse der Wirksamkeit von Recruiting und Talententwicklung. Umsetzung von Projekten in diesen Bereichen.- Optimierung von Personalbeschaffungsprozessen.- Arbeit mit menschlichen Unternehmensressourcen.- Führung des HR-/Recruiter-Teams, Mentoring und Personalentwicklung. Konditionen:- Gehalt 2.500 – 5.000 $- Online-Arbeit, 8- flexible Stundeneinteilung, 5\2 (Sa- und So-freie Tage)- Urlaub 18 Tage im Jahr + 7 Tage Krankheitsurlaub + optionaler freier Tag + ärztliche Beratung auf Kosten des Unternehmens, Fitnessstudio auf Kosten des Unternehmens.- Freundliches Team von Fachleuten.- Dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld.- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.- Auswahlphasen: 1) Lebenslauf senden 2) erstes Online-Einführungsgespräch 3) technisches Vorstellungsgespräch mit dem Direktor Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, senden Sie unbedingt Ihren Lebenslauf, und wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Es ist von Vorteil, wenn Sie ein Anschreiben beifügen, in dem Sie die Kennzahlen angeben, die Sie zur Messung der Effektivität der Personalbeschaffung und Talententwicklung in Unternehmen verwendet haben.)