Personaldirektor in Redtag

20. September 2024

HR Director

Львів, віддалено

Hallo, Redtagʼ in Kontakt!

Wir sind ein offizieller Salesforce-Partner, der sich auf die Bereitstellung von Beratungs- und Implementierungsdiensten spezialisiert hat, um Unternehmen bei der erfolgreichen Integration von CRM- und CX-Strategien zu unterstützen.

Zusammenfassung der Position: HR-Direktor ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der People-Success-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums, die Umsetzung von HR-Innovationen, die Bereitstellung von Managementberatung, die Förderung von Organisationsentwicklungs- und L&D-Projekten sowie die Leitung von Initiativen im Zusammenhang mit Mitarbeiterengagement und Belohnungen. Vorteile und Anerkennung sowie die Förderung einer Unternehmenskultur und -werte.

Anforderungen:

• 6+ Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR und Personalbeschaffung;
• 4+ Jahre Erfahrung im leitenden Management;
• Umfangreiche Kenntnisse der HR-Best Practices;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von People Success-Strategien. Darüber hinaus Etablierung von HR- und Rekrutierungsprozessen von Grund auf, Budgetierung, Förderung von Innovationen;
• Vertrauenswürdiger Berater von СEO.
• Englisch B2-C1 (schriftlich und mündlich).

Verantwortlichkeiten:

• Entwickeln und implementieren Sie umfassende HR-Strategien, -Richtlinien und -Programme, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen Talentbedarf;
• Leitung und Verwaltung aller Aspekte der HR-Funktion, einschließlich Planung und Budgetierung, Talentakquise, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung und Zusatzleistungen, Lernen und Entwicklung sowie HR-Abläufe;
• Arbeiten Sie eng mit dem Führungsteam zusammen, um die Geschäftsziele zu verstehen und strategische Leitlinien für HR-Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen bereitzustellen.
• Treiben Sie den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess voran, um Top-Talente anzuziehen und auszuwählen und so ein reibungsloses und positives Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
• Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Entwicklung und implementieren Sie Programme, die die Fähigkeiten, das Engagement und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter verbessern.
• Verwalten und optimieren Sie HR-Systeme und -Prozesse, um Abläufe zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern.
• Bleiben Sie über Branchentrends, Best Practices und regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Programme wirksam sind.
• Förderung einer Unternehmenskultur und -werte.
  

Entwicklung einer Arbeitgebermarkenstrategie:

• zur Entwicklung und Umsetzung effektiver Unternehmensstrategien;
• Erstellung umfassender Markenstrategien, die den Unternehmenszielen entsprechen.
  

Was wir bieten:

• Arbeiten in einem schnelllebigen Team und Unternehmen;
• Sozialpaket;
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Geschäftskonferenzen;
• Freundliche Atmosphäre und professionelles Team;
• Wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Leistungsüberprüfungen;
• Tolle Möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung;
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell;
• Kostenlose Englischkurse;
• Kostenlose Geschäftsessen im Büro.

Über uns

Unser Team besteht aus qualifizierten Salesforce-Architekten, Beratern und Entwicklern mit umfassender Erfahrung im Salesforce-Ökosystemm und ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Bedürfnisse. Wir sind in den Regionen Nordamerika und EU tätig und konzentrieren uns auf die Finanz-, Fertigungs- und Gesundheitsbranche.