Leiter der Personalabteilung in Netronic

Wir sind NETRONIC – eine Unternehmensgruppe, die Marken vereint: Lasertag.net (Lasertag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Lasertag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Spiele), Air Bunker (aufblasbare Strukturen). Wir sind 19 Jahre alt – wir sind das Unternehmen mit dem weltweit größten Portfolio einzigartiger Industrieprodukte. Die Unternehmensgruppe ist seit 2005 auf dem Markt tätig, seit der Eröffnung eines der größten Paintballclubs des Landes. Heute wird unsere Ausrüstung in mehr als 2.000 Projekten in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt eingesetzt, beispielsweise im Diriyah Season Park in Saudi-Arabien und im Dezerland Park, dem größten Unterhaltungskomplex in Florida. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben elektronische Geräte vollständig selbst: Wir entwerfen und montieren Platinen und Gehäuse, stellen Formen her, gießen Kunststoffe und erstellen Software von der Idee bis zur Lieferung an den Kunden. Wir verfügen über einen vollständigen Produktentwicklungszyklus, sodass bei einem Treffen verschiedene Spezialisten anwesend sein können: Elektronikplatinen-Monteure, Java-Architekten, Marketingfachleute und Vertriebsmitarbeiter. Einige von ihnen sprechen sieben Sprachen, 25 % des Unternehmens arbeiten remote in 10 Ländern. Unsere benutzerfreundlichen Unterhaltungs- und Sportlösungen sorgen für den Wow-Faktor und ermöglichen es dem Benutzer, das Erlebnis zu genießen und das Geschäft zu wachsen. Unsere Mission ist es, einzigartige High-Tech-Lösungen zu schaffen, die Leben retten und Menschen in Teams auf der ganzen Welt vereinen. Mehr zur Geschichte des Unternehmens in einem Artikel auf Forbes und auf der Website des Unternehmens. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HRD zur Verstärkung unseres bereits großen Teams. Bei uns können Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn Sie über 3 Jahre Erfahrung in der Position HRD oder HRBP in einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern verfügen; eine Lösung; Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung aller HR-Prozesse; gute Kommunikationsfähigkeiten; er ist ein ausgezeichneter Kommunikator; . Was wir von der Personalabteilung erwarten: Bildung eines leistungsstarken Personalteams; Mitwirkung bei der Personalplanung, -bildung und -arbeit; Analyse der Gründe für Personalfluktuation, Personalentwicklung; Bindungsstrategie; Entwicklung und Umsetzung der HR-Unternehmensstrategie; Mitwirkung beim Aufbau und der Entwicklung von HR – der Unternehmensmarke; Umsetzung von Teambuilding-Aktivitäten; Bildung der Unternehmenskultur; Entwicklung und Umsetzung von immaterieller Motivation; Umsetzung von HR-Analysen; Pflege von ein positives psychologisches Klima im Team; Aktive Teilnahme an der Entwicklung des Unternehmens; Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsprozessen im Bereich Personalmanagement; Management des Rekrutierungsprozesses, Sicherstellung der Kontrolle über den Prozess der Suche, Auswahl und Auswahl von Personal, Umsetzung neuer und kreativer Ideen bei der Personalauswahl: eNPs, Q12, 1:1-Meetings, Verwaltung der Büro- und Personalbereitstellung von Geräten, Post, Schreibwaren usw.; , die Erstellung eines Dashboards und Analysen darauf Das Unternehmen bietet: Entwicklung ist einer unserer Werte, daher bieten wir alle Möglichkeiten zur Schulung: eine große Firmenbibliothek, Vergütung für Kurse und natürlich Englischunterricht; die Möglichkeit, Ihre Ideen vorzuschlagen und umzusetzen, zusätzlicher bezahlter Urlaub zum Beispiel für einen Geburtstag; Hochzeitstag. Wie Sie sehen, sind wir für die Work-Life-Balance und gegen Burnout das beste Team, in dem eine Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung herrscht und mit der Sie jeden Tag lernen und sich weiterentwickeln können berufliche Entwicklung, Stabilität und Voraussetzungen für einen dynamischen Karrierewachstumsschub. Wir glauben, dass für Sie alles klappen wird. Senden Sie Ihren Lebenslauf, wir warten auf Sie!