Leiter der Personalabteilung in Elevatorni sistemi, TOV

Die Firma ELEVATOR SYSTEMS heißt Sie herzlich willkommen!) Seit 10 Jahren beschäftigen wir uns mit der Herstellung von Aufzugsanlagen – Systemen zur Lagerung und zum Transport von Getreide. Heute haben wir mehr als 200 zufriedene Kunden, rund 486 Lieferanten aus verschiedenen Ländern der Welt und mehr als 400 abgeschlossene Projekte, darunter große Aufzüge und Verarbeitungsanlagen. Zu unseren Kunden zählen so große Marken wie: Shchedry Dar, Stozhar, Chumak, Nasha Ryaba, Galicia, Royal Taste, Uman Bier! Aufgrund der Expansion suchen wir einen festen Mitarbeiter für die Position HRD (HR Director). Wir bieten: Stabile und zeitnahe Vergütung, deren Entwicklung von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten abhängt; Arbeitszeiten: Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr; Komfortables Büro mit Klimaanlage und moderner Büroausstattung; Persönliche und berufliche Schulung, Schulungen zu verschiedenen Themen auf Kosten des Unternehmens. Zu Ihren Aufgaben gehören: Strategisches Management: Gestaltung der Organisationsstruktur des Unternehmens; Sammlung statistischer Daten und Erstellung analytischer Berichte nach verschiedenen Abteilungen, um effektive Personalentscheidungen zu treffen und die Personalarbeit für die Zukunft zu planen; Einführung neuer Personalmanagementsysteme. Beschreibung, Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen in allen Unternehmensbereichen: Optimierung von Organisationsstrukturen, Organisationsdesign; Schaffung eines Systems zur Bewertung der Wirksamkeit von Zieleinheiten im Personalmanagement; Bewertung der Wirksamkeit von Geschäftsprozessen zur Steuerung der Produktivität und Vergütung der Mitarbeiter (materiell und immateriell); Einleitung organisatorischer Veränderungen; Suche nach internen Entwicklungsressourcen. HR-Strategie und Recruiting: Entwicklung und Umsetzung der Personalmanagementstrategie; Einschätzung der Effizienz von Geschäftsprozessen; Schaffung eines HR-Analysten-Managementsystems; Verwaltung von Personalbudgets; Aufbau eines allgemeinen Modells für die Auswahl und Anpassung von Personal aller Kategorien; Aufbau eines zentralen Personalauswahlsystems; Arbeitsmarktüberwachung; Digitalisierung des Personalsuch- und -auswahlsystems; Festlegung der Kompetenzen, die ein Bewerber zur Besetzung einer vakanten Stelle mitbringen muss; Bildung der Personalreserve (Rekrutierung, Anpassung, Einarbeitung, Schulung, Überwachung der Arbeitsergebnisse) Entwicklung, Schulung und Motivation des Personals: Aufbau eines Personalschulungssystems entsprechend den Bedürfnissen und Werten des Unternehmens; Aufbau eines Unternehmens mit produktiven Menschen; Implementierung und Verwaltung des Belohnungssystems; Implementierung von KPI, OKR. Bildung der HR-Marke des Unternehmens und der Unternehmenskultur: Schaffung eines positiven Rufs des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt; Organisation verschiedener Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists. Wie wir unseren Kandidaten sehen: Er verfügt über eine höhere Ausbildung; Er hat Erfahrung in der Position des HR-Direktors, HR-Business-Partners ab dem 1. Jahr; Zielstrebig (-on); Aktiv (-on); Dynamisch (-on); Kontaktfreudig. Senden Sie Ihren Lebenslauf oder rufen Sie an: 063 522 2757. Telefon anzeigen, Anastasia (Personalvermittlerin). Wir erwarten Sie in unserem Team! Sie können mehr über unser Unternehmen erfahren, indem Sie den Links folgen: https://www.facebook.com/eskeeper.com.ua/https://www.eskeeper.com.ua/https://www.instagram.com/ es_keeper/? hl=ru