Leiter der Personalabteilung in Sombra

HR Director Київ, Львів Wir sind auf der Suche nach einer dynamischen und erfahrenen Person für die Leitung unserer HR-Abteilung. In dieser Rolle leiten Sie die HR-, L&D- und Branding-Teams und arbeiten eng mit dem COO und dem Leiter der Talentakquise zusammen. Wir sind auf der Suche nach einer ehrgeizigen und professionellen Person, die unsere HR-Initiativen vorantreiben und zum Gesamterfolg unserer Organisation beitragen kann. Anforderungen: Geschäftssinn: Tiefes Verständnis für Geschäftsabläufe, Finanzkennzahlen, Branchentrends und Marktdynamik. Fähigkeit, zur strategischen Entscheidungsfindung beizutragen und den Wert der Personalabteilung für das Unternehmen aufzuzeigen. Change Management: Kenntnisse im Management organisatorischer Veränderungsinitiativen wie Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen oder kulturelle Veränderungen. Erfahrung darin, Mitarbeiter durch Übergänge zu begleiten und eine reibungslose Umsetzung von Veränderungsprozessen sicherzustellen. Talentmanagement und -entwicklung: Erfahrung in der Überwachung von Talentakquise, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen. Fähigkeit, sicherzustellen, dass die Organisation über die richtigen Leute in den richtigen Rollen verfügt, um ihre Ziele zu erreichen. HR-Technologie und -Analyse: Kenntnisse in der Nutzung von HR-Technologielösungen und Datenanalysen. Fähigkeit, HR-Prozesse zu optimieren, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und Einblicke in Personaltrends und Leistungskennzahlen zu geben. Aufgaben: Marktdatenanalyse und -verbesserung: Marktdaten zu Umsatz und eNPS verstehen. Entwickeln Sie Strategien zur Verbesserung dieser Kennzahlen, um unseren Wettbewerbsvorteil zu erhöhen. Präsentieren Sie Erkenntnisse und Verbesserungen den Kunden. Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung: Messen Sie die Wirksamkeit von Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Identifizieren Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial. Stellen Sie die Verfügbarkeit von Talent-Pipelines für kritische Rollen sicher. Fördern Sie Nachfolgeplanungsinitiativen. Schulungs- und Entwicklungsmetriken: Schlagen Sie proaktiv Lern- und Entwicklungsprogramme vor, die auf die Werte und Strategien des Unternehmens abgestimmt sind. Verfolgen Sie die Auswirkungen dieser Programme auf das Erreichen der Unternehmensziele. Konzentrieren Sie sich bei Lern- und Entwicklungsinitiativen auf die Verbesserung der Dienstleistungen für Kunden. Kulturmanagement: Veränderungen in der Unternehmenskultur erkennen und verstehen. Erleichtern Sie die Kommunikation über kulturelle Veränderungen innerhalb der Organisation. Integrieren Sie die Unternehmenskultur in die Unternehmensprozesse. HRBranding: Schlagen Sie Möglichkeiten vor, den Ruf von Sombra als attraktiver Arbeitsplatz für IT-Spezialisten zu messen. Unterstützen Sie interne und externe Kommunikationsbemühungen zur Stärkung der Marke des Unternehmens. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Verstehen Sie die Arbeitsgesetze in den Märkten (Ukraine, USA, Kanada, Kolumbien). Unterstützen Sie andere Abteilungen bei der Einhaltung des Arbeitsrechts. Was wir anbieten: Bezahlter Jahresurlaub von 18 Arbeitstagen. Zusätzliche Urlaubstage für eine langfristige Zusammenarbeit. Jährlicher bezahlter Krankheitsfall von 10 Tagen. Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Die Möglichkeit eines Sabbaticals. Paket „Ehe und Elternschaft“. Entschädigung für sportliche Aktivitäten (bis zu 6000UAH\Jahr). 50 % Kostenerstattung für die Teilnahme an Selbstentwicklungskursen. Firmenarzt. Interne Ausbildung (Unternehmensbibliothek, Udemy-Kurse). Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Englisch- und Spanischunterricht. Steuern zahlen und privat handelnUnternehmer. Technische Ausstattung: Laptop, Maus, Tastatur, Monitor. Internes Empfehlungsprogramm. Möglichkeit zur Teilnahme an ehrenamtlichen Aktivitäten des Unternehmens.