Personalleiter in ACCORD CONSULTING

Unser Kunde ist ein Unternehmen, in dem Innovation die treibende Kraft ist. Jeden Tag schafft das Team bahnbrechende Lösungen im Bereich der Robotik. Lädt in der Phase des aktiven Wachstums einen Personaldirektor in das Team ein.

Hauptanforderungen:

• Hochschulbildung (Psychologie, pädagogisch) und Zusatzausbildung im Bereich Personalmanagement
• Berufserfahrung von mindestens 3-x Jahren in einer ähnlichen Position im Bereich der Produktion;
• Kenntnisse von Technologien zur Auswahl, Anpassung, Schulung, Bewertung, Motivation und Aufbau der Unternehmenskultur
• Hoher Entwicklungsstand der Kommunikationsfähigkeiten
• Strategische und systematische Denkfähigkeit
• Fähigkeit, auf allen Ebenen zu fördern, zu überzeugen, zu beeinflussen und Vertrauen aufzubauen;
• Fähigkeit Prioritäten setzen und die Effizienz des Personals des Unternehmens steigern
• Führungs- und Managementkompetenzen, aktive Lebensposition, Verantwortung, Ergebnisorientierung.

Funktionen

• Organisation effektiver Suche und Rekrutierung aller Ebenen - von Top-Teammitgliedern bis hin zu Massenrekrutierung/-bindung/-fluktuationsmanagement;
• ProzessmanagementAnpassungen: Anpassungskarten, Organisation und Durchführung von Anpassungsschulungen, Mentoring-System, Work-to-Work-Aufgaben, Orientierung und Koordination, Integration neuer Mitarbeiter;
• Management derVergütungs- und Leistungssystem: Gehaltsmarktanalyse, Leistungsindikatoren (KPI), Sozialpaket;
• Leistungsbewertungsmanagement: Durchführung einer regelmäßigen jährlichen Bewertung (Zertifizierung) und auf der Grundlage der Ergebnisse Erstellung von Personalentwicklungsplänen/-karten
• Organisation des Prozesses des kontinuierlichen Lernens: Schaffung einer Unternehmensuniversität, Ermittlung der Bedürfnisse von verschiedene Personalkategorien, Gestaltung von Bildungsprodukten, Organisation und Verwaltung des Bildungsprozesses, Überwachung der Wirksamkeit
• Schaffung Personalreserve für Schlüsselpositionen
• Management Organisationsklima: Durchführung individueller Arbeit mit Spezialisten, Organisation und Durchführung verschiedener Firmenveranstaltungen zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer produktiven Teamatmosphäre; HR-Markenentwicklung, Überwachung von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung, Organisation einer effektiven Verwaltung von Teammanagementprozessen, einschließlich KzpPU., Organisation eines effektiven Prozesses der Interaktion zwischen Einheiten
• Bildung und Genehmigung von Budgets der Personalabteilung der Abteilung; Schriftstärke: 400">Firmennrbietet:
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau
  • Dynamisches Umfeld von Fachleuten
  • Mitarbeiterbuchung
  • Büro im Stadtzentrum (Arsenalna)

  Für den Fall Interesse, wir warten auf Ihren Lebenslauf!