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Personaldirektor in Brain Source

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HR-DirektorIm Namen unseres Kunden, eines internationalen Produktionsunternehmens, geben wir die Suche nach einem erfahrenen HR-Manager/HR-Geschäftspartner (Operations) bekannt.RollenzweckUmfassende HR-Unterstützung für Geschäftseinheiten, um operative und strategische Ziele zu erreichen und qualitativ hochwertige HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmensstandards und lokaler Arbeitsgesetzgebung sicherzustellen.Schlüssel VerantwortlichkeitenPersonenplanung und -rekrutierung: Personalplanung, Rekr

HR-Direktor

Im Namen unseres Kunden, eines internationalen Produktionsunternehmens, geben wir die Suche nach einem erfahrenen HR-Manager/HR-Geschäftspartner (Operations) bekannt.

Rollenzweck

Umfassende HR-Unterstützung für Geschäftseinheiten, um operative und strategische Ziele zu erreichen und qualitativ hochwertige HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmensstandards und lokaler Arbeitsgesetzgebung sicherzustellen.

Schlüssel Verantwortlichkeiten

  • Personenplanung und -rekrutierung: Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung und Anpassung von Mitarbeitern.

  • Schulung und Entwicklung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Fach-, Technik- und Managementkompetenzen.

  • Karriere- und Nachfolgeplanung: Koordinierung und Umsetzung der Karriereentwicklung und Nachfolgepläne für verschiedene Mitarbeitergruppen.

  • Leistungsmanagement: Unterstützung und Verwaltung von Leistungsbewertungssystemen, Zielsetzung und KPI-Anpassung.

  • Interne Kommunikation und Organisationsklima: Entwicklung von Initiativen zur Arbeitgebermarke, EVP und Mitarbeitererfahrung.

  • Belohnung und Vergütung: Mitwirkung bei der Umsetzung von Belohnungen und Vergütungen Richtlinien.

  • Change Management: Initiierung und Unterstützung von operativen und kulturellen Veränderungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Management.

Anforderungen

  • 3+ Jahre Erfahrung im HR-Management, HR Business Partner oder stellvertretender HR-Manager.

  • Höhere Ausbildung in HR-Management oder Sozialwissenschaften (bevorzugt).

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Stressresistenz.

  • Analytische Denkweise und Erfahrung mit HR-Tools und People Analytics.

  • Fähigkeit, moderne HR-Praktiken umzusetzen und komplexe personenbezogene Probleme zu lösen.

  • Kenntnisse oder praktische Erfahrung in Lean Management / REFA-Methoden sind eine Voraussetzung Vorteil.

  • Fortgeschrittener Benutzer von Microsoft Office-Anwendungen.

  • Englisch – B2 (Upper-Intermediate) oder höher.

  • Bereitschaft zum Umzug in die Westukraine.

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