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Brain Source
HR-Direktor
Im Namen unseres Kunden, eines internationalen Produktionsunternehmens, geben wir die Suche nach einem erfahrenen HR-Manager/HR-Geschäftspartner (Operations) bekannt.
Rollenzweck
Umfassende HR-Unterstützung für Geschäftseinheiten, um operative und strategische Ziele zu erreichen und qualitativ hochwertige HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmensstandards und lokaler Arbeitsgesetzgebung sicherzustellen.
Schlüssel Verantwortlichkeiten
Personenplanung und -rekrutierung: Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung und Anpassung von Mitarbeitern.
Schulung und Entwicklung: Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Fach-, Technik- und Managementkompetenzen.
Karriere- und Nachfolgeplanung: Koordinierung und Umsetzung der Karriereentwicklung und Nachfolgepläne für verschiedene Mitarbeitergruppen.
Leistungsmanagement: Unterstützung und Verwaltung von Leistungsbewertungssystemen, Zielsetzung und KPI-Anpassung.
Interne Kommunikation und Organisationsklima: Entwicklung von Initiativen zur Arbeitgebermarke, EVP und Mitarbeitererfahrung.
Belohnung und Vergütung: Mitwirkung bei der Umsetzung von Belohnungen und Vergütungen Richtlinien.
Change Management: Initiierung und Unterstützung von operativen und kulturellen Veränderungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Management.
Anforderungen
3+ Jahre Erfahrung im HR-Management, HR Business Partner oder stellvertretender HR-Manager.
Höhere Ausbildung in HR-Management oder Sozialwissenschaften (bevorzugt).
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Stressresistenz.
Analytische Denkweise und Erfahrung mit HR-Tools und People Analytics.
Fähigkeit, moderne HR-Praktiken umzusetzen und komplexe personenbezogene Probleme zu lösen.
Kenntnisse oder praktische Erfahrung in Lean Management / REFA-Methoden sind eine Voraussetzung Vorteil.
Fortgeschrittener Benutzer von Microsoft Office-Anwendungen.
Englisch – B2 (Upper-Intermediate) oder höher.
Bereitschaft zum Umzug in die Westukraine.