Personalleiter in Up-Hunt

HR-Direktor bei Multiplex (Ukraine)

Multiplex ist eine nationale Kinokette. Wir suchen einen HRD, der in Geschäftskategorien denkt, nicht in „HR-Service“.

Hauptaufgaben des HRD bei Multiplex:

Ihre Aufgabe besteht nicht darin, „die HR-Abteilung zu leiten“, sondern ein verwaltetes HR-System aufzubauen, das sich direkt auf die Gewinn- und Verlustrechnung auswirkt:

Entwickeln und implementieren:

• HR-Strategie für 2-3 Jahre, synchron mit der Geschäftsstrategie.
• Schlüsselblöcke neu aufbauen/stärken:
• – Auswahl und Anpassung von Massen- und Büropositionen;
• - Beurteilung, Entwicklung, Personalreserve**;
• - C&B (transparente Besoldungsgruppen, Motivationsmodelle für verschiedene Personalkategorien);
• - L&D für Manager und Linienpersonal.
• Implementieren Sie HR-Analysen als Management-Tool: Fluktuation, Zeit bis zur Besetzung, Kosten pro Einstellung, Produktivität, eNPS.
• Arbeiten Sie systematisch mit Unternehmenskultur und Servicestandards im Netzwerk.
• Stärken Sie die Arbeitgebermarke am Markt: Massenrekrutierung, Jugend, Führungskontur.
• Leiten Sie das HR-Team: Struktur, Rollen, Prioritäten, Ergebnisse, nicht „Prozesse um der Prozesse willen“.

Wen wir suchen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Rolle des HRD / HR-Leiters in einem Netzwerkunternehmen: Einzelhandel, Gastronomie, FMCG, Logistik oder anderes operatives Geschäft 500+ Mitarbeiter.
• Praktische Erfahrung:
• - Reduzierung Fluktuation und zunehmende Beibehaltung von Schlüsselrollen;
• - Aufbau oder Umgestaltung einer HR-Funktion „mit einem strategischen Einstiegspunkt“;
• - Einführung von HR-Projekten mit messbarer Wirkung (Vorher/Nachher-Zahlen).
• Fähigkeit, mit dem Unternehmen in der Sprache der Zahlen und Effizienz zu sprechen, nicht nur in „Initiative“.
• Erfahrung im HR-Teammanagement (Recruiting, HRBP, L&D, C&B, usw.).
• Bereitschaft, unter Bedingungen hoher Dynamik und Veränderungen zu arbeiten (Ukraine heute).

Was das Unternehmen bietet:

• Strategische Rolle: direkter Dialog mit CEO und Top Management.
• Maßstab: Kinonetzwerk in mehreren Regionen, unterschiedliche Beschäftigungsformate und Personalprofile.
• Möglichkeit zur Implementierung einer eigenen HR-Architektur und Konsolidierung von Systempraktiken.
• Konkurrenzfähiges Vergütungsniveau + ergebnisabhängiger Bonusanteil.