Personalleiter in PLAY VIBE

Sind Sie es leid, um Ressourcen zu betteln, das Offensichtliche zu beweisen und das Chaos zu bekämpfen?
Wir sind anders: Wir geben Budget, Autorität, Respekt und Geschwindigkeit.
2000 $ für den Start, und Ihr Einfluss ist unbegrenzt.
Hier bauen Sie ein System auf, das funktioniert, nicht das Löschen von Bränden.
Fliegen Sie zu uns, wenn Sie eine Rolle suchen, in der die Personalabteilung eine Kraft und kein „Operator“ ist. 

Wen wir suchen:

Keine klassische „HR-Person“, die Aufgaben abschließt
sondern ein HRD mit der Denkweise eines Eigentümers, der:

• Geschäftsziele erkennt und weiß, wie man die richtigen Leute dafür zusammenbringt
• Verfügt über ausgeprägte Führungserfahrung und weiß, wie man ein Team führt
• Kann schnell arbeiten: schnell, transparent und ohne übermäßige Bürokratie

 Was wir vom HR-Direktor erwarten:

• Aufbau des gesamten HR-Zyklus im Unternehmen
• Aufbau und Entwicklung des HR-Teams
• Rekrutierungsgeschwindigkeit + Qualität
• Anti-Krisen-Management in HR-Prozessen
• Direkte Zusammenarbeit mit CEOs und Bereichsleitern

 Was wir bieten:

 1. Voller Einfluss auf die HR-Funktion
• Freiheit, das System so zu gestalten, wie Sie es für richtig halten
• Direkter Dialog mit Eigentümern
• Möglichkeit, ein Team zu bilden sich selbst"

 2. Starkes Umfeld
• Ein Team, in dem Offenheit die Norm ist und Feedback nicht schadet, sondern sich entwickelt
• Ein Unternehmen mit einer echten Kultur der Schnelligkeit und Proaktivität
• Echte Kultur, Taten, keine schönen Worte

 3. Konditionen, die dem Level entsprechen
• Hohe Vergütung (individuell ausgehandelt)
•Boni für das Ergebnis
• Voller Zugriff auf Tools, Services, Support

4. Atmosphäre, die lädt
• Teamchemie, Support, transparente Kommunikation
•Interne Ereignisse und Umgebung
Raum für Initiativen, nicht „die Tabellen füllen“

Anwendung:

Rufen Sie mich für eine schnelle Kommunikation an: