Personalleiter in ARZINGER

Wir suchen eine offene, positive Person für die Position des Personaldirektors, die unser Team verstärkt und die Geschäftseffizienz verbessert.

Unser Kandidat hat:

• Ähnliche Erfahrung beim Aufbau und der Entwicklung von Humankapital im Unternehmen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen Teams von Stakeholdern
• Entwickelte Führungskompetenz
• Erfolgreiche Erfahrung in der Markenentwicklung Arbeitgeber
• Bereitschaft, mit großen Informationsmengen zu arbeiten und interessante Ideen umzusetzen
• Berufliche Ausbildung ist von Vorteil (SHRM, CIPD, etc)
• Fließendes Englisch< /li >

Aufgabenbereiche:

• Recherche zur Entwicklung einer wirksamen HR-Marke
• Coaching des Inhaberteams zur Erreichung strategischer Ziele
• Mitarbeiteranalyse Lebenszyklus im Unternehmen: von Forschung zur Zufriedenheit, zum Engagement und zur Loyalität der Menschen bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses
• Operative Tätigkeit – Rekrutierung, Anpassung, Beurteilung, Schulung
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung des Bonusprogramms
• Interne Kommunikation – Firmenveranstaltungen, Feiertagsgrüße, Information über organisatorische Veränderungen
• CSR-Projekte des Unternehmens

Wir Wir bieten:

• Marktgerechtes Gehalt
• Flexibler Arbeitsplan
• Nutzen Sie Ihre gesamte Erfahrung, um die Humankapitalfunktion zu verbessern
• Arbeit Werden Sie Teil eines ehrgeizigen Teams – Leiter des Rechtsdienstleistungsmarktes, der das Land zum Besseren verändert