Personaldirektor in Consult Business Partner

Position:HR-Direktor (die Rolle wurde zum ersten Mal implementiert, zuvor HR-Generalist) .

Branche:Produktion und Vertrieb dekorativer Kosmetik (B2B, E-Commerce, Auftragsfertigung).

60 Mitarbeiter, 70 % des Teams arbeiten remote von verschiedenen Städten in der Ukraine und im Ausland. 

Direkte Berichterstattung:Chief Executive Officer. span>

Büroleiter, Systemadministrator.

Hybridformat, 3 Tage die Woche im Büro arbeiten , 2 Tage Fernarbeit. Werktags von 10:00 bis 19:00 Uhr. 

Speicherort:Art. Metro-Universität.  

Unser Kunde ist ein Das ukrainische Unternehmen der Marke für dekorative Kosmetik lädt im Zusammenhang mit dem Eintritt in eine neue Entwicklungsstufe in das Team einHR Director.

Unternehmenhat eine Anfrage nach einem erfahrenen Fachmann, der bereit ist, die Rolle eines „Spieltrainers“ zu übernehmen, der die HR-Funktion auf ein grundlegend neues Niveau hebt, bestehende HR-Prozesse an Geschäftsanforderungen und Markttrends anpasst und die Gewinnung von Talenten organisiert Unternehmen, entwickeln die Marke, die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation, um die Produktivität zu steigern und Geschäftsziele zu erreichen. 

Verantwortlichkeiten:

• Audit und Bewertung der Wirksamkeit des bestehenden HR-Systems und der bestehenden Prozesse; 

• Aufbau eines effektiven Personalmanagementsystems: Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Schulung, Bewertung, Motivation, KPI, C&B, Personalreserve, Offboarding, Personalverwaltung;

• Aktualisierung der HR-Prozesse. Entwicklung und Aktualisierung von Personalvorschriften, Richtlinien und Verfahren, Stellenprofilen usw.; 

• Mitarbeiterunterstützung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus. Unterstützung von Teamleitern in Fragen der Personalführung, Unterstützung von Führungskräften bei der Lösung sensibler Themen im Team;

• Verwaltung des Talentakquiseprozesses. Persönliche Mitarbeit bei der Besetzung offener Führungspositionen;

• < span style ="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Onboarding, Talententwicklung, Leistungsbeurteilung, Offboarding;

• Mitarbeiterforschung. Umsetzung von Projekten zur Steigerung des Team-Engagements und der Team-Loyalität;

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Budgetierung von HR-Aktivitäten;

• Unternehmensunterstützung und -entwicklungKultur.

Anforderungen an Kandidaten: < /span>

• Passion for HR;

• 3+ Jahre Erfahrung in der Position des HR Director;

• Erfahrung im Recruiting Talent in verschiedenen Ländern;

• Erfahrung in der Arbeit mit Remote-Teams; 

• Erfahrung in der Umsetzung erfolgreicher HR-Projekte;

• Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Geschäftsprozessen;

• Erfahrung und Kenntnisse in der Bewertung von Kandidaten, Anwendung verschiedener Methoden und Tools;

• Englisch wäre ein Plus; p>

• Erfahrung in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

• Systemisches Denken, hohe Fähigkeit zur strategischen Planung und Strukturierung;

• Die Fähigkeit, potenzielle Chancen zu antizipieren und Fehler zu verhindern;

• Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Kollegen und Partnern aufzubauen;

• Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Entscheidungsfindung;

• Der Wunsch, Neues zu schaffen und Anderes umzusetzenInnovationen;

• Bereitschaft, das Team zu entwickeln und weiterzuentwickeln;

• Stressresistenz, hohe Effizienz, Reaktionsgeschwindigkeit, positives Denken, Motivation, Ergebnisorientierung, ein hohes Maß an Empathie. 

Das Unternehmen bietet:

• Arbeiten in einem talentierten Team;

• Möglichkeit, gesammelte Erfahrungen anzuwenden, berufliches Potenzial zu verwirklichen und interessante Projekte umzusetzen; 

• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.