Leiter der Personalabteilung in Inwhite

INWHITE ist ein nationales FACILITY-Unternehmen.

ÜBER UNS:

• Wir sind 18 Jahre alt. Wir befinden uns in der Wachstums- und Expansionsphase.
• Unsere Mitarbeiterzahl beträgt Mehr als -weight: 700">1000 Mitarbeiter in der gesamten Ukraine und wir schulen Mitarbeiter.
• Wir erbringen Dienstleistungen für mehr als 300 Marktkunden< /b > B2B und B2C: Regierungsorganisationen, Lebensmittelunternehmen, Bankinstitute, Logistik usw.
• Wir in TOP unter den Facility-Unternehmen der Ukraine.
• Unsere Dienstleistungen und Hauptrichtungen: Reinigung, Ingenieurwesen, Landschaftsgestaltung, Wäscherei.
• Unsere Technologien sind einzigartig!

Wir laden Sie zu einer langfristigen Zusammenarbeit ein

Personalleiter

Die Hauptaufgaben der Stelle:

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens, Implementierung von HR-Business-Prozessen;
• Führung der Personalabteilung gemäß den wichtigsten HR-Prozessen, einschließlich: Auswahl, Anpassung , Personalentwicklung, Personalverwaltung;
• Arbeit mit der Unternehmensstruktur, Verbesserung der Struktur;
• Arbeit mit der Personalreserve des Unternehmens, Bildung des Personalbedarfs;
• Tragen Ausarbeitung von Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von Personal für Projekte des Unternehmens;
• Etablierung einer effektiven internen Kommunikation zwischen den Abteilungen;
• Mitwirkung bei der Organisation der Personalschulung;
• Mitwirkung bei der aktiven Weiterentwicklung des Unternehmens und neuen Projekten in der Personalabteilung;
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• Entwicklung der HR-Marke des Unternehmens;
• Abteilungsbudgetierung, HR-Analyse .

Unsere Anforderungen an einen zukünftigen Kollegen:

• 4 Jahre HRD/HRBP-Berufserfahrung;
• HR-Teammanagementerfahrung;
• HR-Geschäftsprozessmanagementerfahrung: Auswahl, Anpassung, Personalentwicklung , Personalverwaltung;
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien;
• Erfolgreiche Erfahrung in der Automatisierung von HR-Geschäftsprozessen;
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten, hohes Maß an Flexibilität und Proaktivität; Fähigkeit, „Chancen“ zu nutzen;
• Erfahrene PC-Software, 1C, CRM – bevorzugt;
• Reisebereitschaft 5% der Arbeitszeit.< /li>