Leiter der Personalabteilung in Lviv HR Solutions / Shahova O.Ya., FOP

Human Resources Director (HRD) für unseren Kunden, das größte Optikzentrum in der Ukraine . In 21 Jahren Tätigkeit in der Branche hat das Unternehmen einen großen Beitrag zur Entwicklung der optischen Industrie geleistet und weltweit führende Erfahrungen in einem Werk in Lemberg vereint.

Prinzipien:

• QUALITÄT:Das Unternehmen strebt stets nach höchsten Standards in allen Aspekten der Arbeit, von der Diagnostik bis zur Herstellung von Brillen.< /li>
• SORTIMENT: Die größte Auswahl an Rahmen zur Anprobe in der Ukraine – mehr als 8.000 Modelle für die anspruchsvollsten Käufer.
• SERVICE:Unser eigenes Labor für die Herstellung und Reparatur von Brillen arbeitet rund um die Uhr, um einen schnellen und qualitativ hochwertigen Kundenservice zu gewährleisten.

DEINE ERFAHRUNG:

• Management von Personal und HR-Prozessen in den Positionen HRD, HRBP
• Führungsqualitäten: ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Einfluss, Erfahrung in der Entwicklung von Motivation für verschiedene Teams.
< li>< b style="font-weight: 700">Analytische Fähigkeiten: die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Datenanalysen zu treffen, mit zu arbeiten große Informationsmengen, Arbeitsergebnisse digitalisieren.
• Innovation: Moderne Ansätze im Personalmanagement verstehen, moderne Tools nutzen und HR-Prozesse automatisieren.

AUFGABEN:

1. Entwickeln und implementieren Sie eine HR-Strategie basierend auf Geschäftszielen.
2. Entwickeln und implementieren Sie HR-Richtlinien.
3. Entwickeln Sie die HR-Marke und die Unternehmenskultur des Unternehmens< /li> >
4. Standardisieren Sie die Personalauswahl, stellen Sie Top-Manager unabhängig ein, bauen Sie ein leistungsstarkes Team auf.
5. Entwickeln Sie eine Personalanpassungsrichtlinie und beteiligen Sie sich direkt an der Anpassung, um die Mitarbeiter schnell auf das Plateau der Effizienz zu bringen.
6. Schulung und Weiterentwicklung des Personals, einschließlich der Konzeption und Umsetzung interner und externer Schulungsprogramme.
7. Entwickeln Sie ein Personalbewertungssystem und implementieren Sie ein Motivationssystem.
8. Überwachen Sie das Gehalt vermarkten, Bewertungen initiieren.
>

Bitte geben Sie Ihre Präferenzen in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben an.