Leiter der Personalabteilung in Infozahist, TOV, NVC

Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України.Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії. Наші очікування:У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділувкомпанії зчисельністю персоналу 200+;Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;З чим доведеться мати справу:Стратегічне управління персоналом:Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналомта постійний моніторинг їх ефективності;Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.Рекрутинг та найм:Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.Оцінка та розвиток:Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.Управління талантами та кар'єрним розвитком:Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.Управління відносинами з персоналом:Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.Розвиток бренду роботодавця:Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;Hilfe bei der internen und externen Kommunikation zur Stärkung der Unternehmensmarke.Budgetierung:Entwicklung und Umsetzung des Budgets der Personalmanagementabteilung;Überwachung der Kosten für alle Aspekte des Personalmanagements und Entwicklung von Strategien zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung;Analyse von Kosten und Ergebnissen um eine optimale Nutzung der Ressourcen sicherzustellen. Reporting: Entwicklung eines Reportingsystems, das wichtige Leistungsindikatoren und Erfolgskennzahlen zur Bewertung der HR-Ergebnisse enthält. Erstellung und Präsentation regelmäßiger Berichte an die Geschäftsleitung des Unternehmens über HR-Aktivitäten, einschließlich Kostenanalyse und Wirksamkeit der Personalbeschaffung , Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern; Sicherstellung der Interaktion mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um eine gezielte Berichterstattung und den Austausch wichtiger Informationen für strategische Entscheidungen sicherzustellen und moderne Büroinfrastruktur; 5-Tage-Arbeitstag zwischen 9:00 und 20:00 Uhr; Wir unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und entlohnen sie Englisch; wir kümmern uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter, indem wir ihnen 24 Tage bezahlten Urlaub und eine 100-prozentige Abdeckung des Krankheitsurlaubs bieten; eine gesunde Kommunikation innerhalb des Teams; Denn das bringt unseren Sieg näher! Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Interview mit dem Personalvermittler > Interviewgespräch mit Stakeholdern > Sicherheitsüberprüfung > Lügendetektor. Den Abschluss bildet ein Angebot per Post.