HR-Datenanalyst bei Nordcloud in Nordcloud

Treten Sie Nordcloud bei und prägen Sie die europäische IT-Branche. Helfen Sie unseren Kunden, auf ihrer Cloud-Reise in Lösungsbereichen wie Infrastruktur, Migration, Daten und Sicherheit erfolgreich zu sein. Derzeit suchen wir einen HR-Datenanalysten für unser Team in Polen. Was bieten wir als Gegenleistung? Individuelles Schulungsbudget und Prüfungsgebühren für Partnerzertifizierungen. Flexible Arbeitszeiten und Hybrid-/Remote-Arbeitsmodell. Laptop und Ausrüstung Ihrer Wahl. Lokales Paket wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, ein Cafeteria-System und ein virtueller Assistent (AskHenry). Bitte lesen Sie vorher unsere Datenschutzrichtlinie für die Einstellung bewirbt sich. Alle Bewerber müssen das Recht haben, in Polen zu arbeiten. Über Nordcloud Nordcloud, ein IBM-Unternehmen, ist ein europäischer Marktführer in den Bereichen Cloud-Beratung, Implementierung, Anwendungsentwicklung, Managed Services und Schulung. Wir sind dreifach zertifiziert für Microsoft Azure, Google Cloud und Amazon Web Services und werden von Gartner als „Visionär“ für Public Cloud IT Services anerkannt. Mit 10 europäischen Hubs und über 1300 Mitarbeitern sind wir für unsere innovativen Cloud-nativen Lösungen bekannt und haben über 1000 erfolgreiche Cloud-Projekte durchgeführt. Erfahren Sie mehr unter atnordcloud.com. Mehr als zwei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in der Arbeit mit HR-Daten, Metriken und der Erstellung von Berichten. Umfangreiche Erfahrung mit MS Excel (Power Query ist ein Muss). Grundlegende Erfahrung mit PowerBI (Fähigkeit, Dashboards zu erstellen). Proaktivität beim Aufbau von Geschäftslösungen Orientierung – Erfahrung im Aufbau dauerhafter und bedeutungsvoller Beziehungen zu Stakeholdern. Compliance-Kenntnisse. Zusammenarbeit mit anderen Teilen der Organisation bei der Datenverarbeitung mit der Fähigkeit, sensible Daten zu erkennen. Starke Motivation und Entwicklungswille. Fließende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Was Sie auszeichnet (wir würden Betrachten Sie es als großes Plus): Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt Analytik Erfahrung mit anderen Datenvisualisierungstools Grundlegende SQL-Kenntnisse Treten Sie Nordcloud bei und prägen Sie die europäische IT-Branche. Helfen Sie unseren Kunden, auf ihrer Cloud-Reise in Lösungsbereichen wie Infrastruktur, Migration, Daten und Sicherheit erfolgreich zu sein. Derzeit suchen wir einen HR-Datenanalysten für unser Team in Polen. Was bieten wir als Gegenleistung? Individuelles Schulungsbudget und Prüfungsgebühren für Partnerzertifizierungen. Flexible Arbeitszeiten und Hybrid-/Remote-Arbeitsmodell. Laptop und Ausrüstung Ihrer Wahl. Lokales Paket wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, ein Cafeteria-System und ein virtueller Assistent (AskHenry). Bitte lesen Sie vorher unsere Datenschutzrichtlinie für die Einstellung bewirbt sich. Alle Bewerber müssen das Recht haben, in Polen zu arbeiten. Über Nordcloud Nordcloud, ein IBM-Unternehmen, ist ein europäischer Marktführer in den Bereichen Cloud-Beratung, Implementierung, Anwendungsentwicklung, Managed Services und Schulung. Wir sind dreifach zertifiziert für Microsoft Azure, Google Cloud und Amazon Web Services und werden von Gartner als „Visionär“ für Public Cloud IT Services anerkannt. Mit 10 europäischen Hubs und über 1300 Mitarbeitern sind wir für unsere innovativen Cloud-nativen Lösungen bekannt und haben über 1000 erfolgreiche Cloud-Projekte durchgeführt. Weitere Informationen erhalten Sie unter nordcloud.com,[Datenverwaltung, einschließlich der Erfassung, Organisation und Pflege personenbezogener Daten, wie zpersönliche Daten, Beschäftigungsverlauf, Daten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Leistung und anderen Personalprozessen, Erstellung, Entwicklung und Pflege von Personal-Dashboards, die visuelle Darstellungen von Personaldaten in Echtzeit bieten und es Stakeholdern ermöglichen, wichtige Personalkennzahlen zu überwachen, Analyse von Personaldaten um Trends, Muster und Erkenntnisse zu identifizieren, die das Personalteam bei der Entscheidungsfindung unterstützen können, gelegentlich prädiktive Analysen durchzuführen, um zukünftige Personaltrends vorherzusagen, regelmäßige und Ad-hoc-Berichte zu erstellen, die Personalfachleuten und Organisationsleitern umsetzbare Erkenntnisse liefern, Sicherstellen, dass die Daten der Mitarbeiter vorhanden sind und die Berichterstattung den relevanten Arbeitsgesetzen, Datenschutzbestimmungen und Branchenstandards entspricht, die Genauigkeit und Integrität der personenbezogenen Daten aufrechterhält, die Berichterstattungsaufgaben und -prozesse der Personen automatisiert, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren; Dies kann die Verwendung unseres HRIS und anderer Technologielösungen beinhalten] Anforderungen: HR, MS Excel, Datenvisualisierung, PowerBI, SQL Zusätzlich: Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, Sportabonnement, internationale Projekte, Ask Henry, kostenloser Kaffee, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke, Keine Kleiderordnung, Startup-Atmosphäre, Spielzimmer, Inhouse-Schulungen, Fahrradabstellplätze, kostenlose Parkplätze, Mobiltelefon.