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HR-/Datenanalyst in PIN-UP.BUSINESS
Gepostet vor über 30 Tagen
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PIN-UP.BUSINESS
keine Erfahrung
Kyiv
Vollzeitarbeit
Anforderungen:- Kenntnisse über Techniken zur Verarbeitung und große Datenmengen analysieren;- HR-Prozesse verstehen;- über analytische Fähigkeiten verfügen;- nicht nur rechnen, sondern auch die Ergebnisse von Berechnungen in verständlicher Form (Grafiken) darstellen können , Berichte, Präsentationen);- Sie verfügen über ein Systemdenken und ein Verständnis für die Entscheidungsfindung.Will sein plus:Kenntnisse in Power BI, Tableau, Qlik, Jira, Confluence.Soft Skills:- Flexibilität und Anpassung
- Anforderungen:
- Kenntnisse über Techniken zur Verarbeitung und große Datenmengen analysieren;
- HR-Prozesse verstehen;
- über analytische Fähigkeiten verfügen;
- nicht nur rechnen, sondern auch die Ergebnisse von Berechnungen in verständlicher Form (Grafiken) darstellen können , Berichte, Präsentationen);
- Sie verfügen über ein Systemdenken und ein Verständnis für die Entscheidungsfindung. - Will sein plus:
Kenntnisse in Power BI, Tableau, Qlik, Jira, Confluence. - Soft Skills:
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Kritisches Denken
- Fähigkeit, Hypothesen/Vorhersagen aufzustellen und zu überprüfen
- Liebe zum Detail
- Systemdenken
- Proaktivität
- Teamarbeit - Verantwortlichkeiten:< br/>- Erstellung des HR-Reportings: Erstellung von Dashboards/Präsentationen, Berechnung von Kennzahlen in Excel und Bereitstellung von Informationen in tabellarischer Form, Analyse und Zusammenfassung wichtiger Kennzahlen wie Personalbesetzung, Fluktuation und HR-Management-Effizienz;
- Erstellung neuer Reporting-Formulare : Entwickeln und implementieren Sie neue Berichtsformulare, die eine detailliertere und effizientere Analyse von Daten zu HR-Management-Indikatoren ermöglichen;
- Überprüfung der Berichterstattung: Sicherstellung der Qualitätsüberprüfung und Konsolidierung von Daten aus verschiedenen Regionen, um ein umfassendes HR-Reporting zu erstellen;
- Analysieren Sie Berichte, Prognosen und Planung von HR-Prozessaktualisierungen auf der Grundlage statistischer Daten (z. B. Prognosen zu Personalbestand und Personalbedarf); Fluktuations- und Ersatzprognosen für freie Stellen);
- Aktive Beteiligung an der Implementierung von IT-Produkten und -Lösungen im Personalwesen: Automatisierung von HR-Prozessen und deren Neugestaltung; Implementierung neuer Systeme, Automatisierungsmethoden; Einrichten einer automatisierten Datenanalyse; Aufbau neuer Systeme zum Sammeln und Speichern von Informationen;
- Pflege bestehender und Entwicklung neuer HR-Kennzahlen: Prüfung und Berechnung vorhandener Kennzahlen; Suche nach Erkenntnissen, auf deren Grundlage neue Metriken eingeführt werden; Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Kennzahlen;
- Prüfung von HR-Prozessen.
Unsere Vorteile für Sie :
• Arbeite in einem internationalen Produktunternehmen;
Möglichkeit für Karriere und berufliche Weiterentwicklung;
• Möglichkeit, Ihre Ideen und Entwicklungen einzubeziehen;
• Schulung auf Kosten des Ökosystems;
• Bezahlter Urlaub (24 Tage);
• Bezahlter Krankenstand;
• 4 Tage frei;
• Tage persönlicher Ereignisse;
• Krankenversicherung;
• Kostenlose Englischkurse.
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