HR-Business-Coach* in Nacionalniy bank Ukrayini

Funktionale Aufgaben:

• Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs des Personals;
• Entwicklung von Schulungsprogrammen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Publikums und der Schulungsformate, Vorbereitung von Schulungsmaterialien;
• Durchführung interner Schulungen, Seminare, Meisterkurse;
• Durchführung von Anpassungsschulungen für erfahrene Mitarbeiter der NBU;
• Unterstützung der Teilnehmer nach der Schulung mit dem Ziel der Umsetzung Wissen in die Praxis umsetzen;
• Bewertung der Schulungseffektivität, Sammlung von Feedback und Verbesserung von Ansätzen;
• Teilnahme an bankweiten HR-Projekten und -Initiativen.

Was wir bieten:

• Interessante Aufgaben und ehrgeizige Herausforderungen;
• Seien Sie relevant für die Transformation der staatlichen Institution, die einen entscheidenden Einfluss auf die Entwicklung und Stabilität des Finanzsystems des Landes hat, insbesondere während der Krieg;
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erwerb einzigartiger Erfahrungen;
• Marktübliche Vergütung, Prämien auf der Grundlage der Leistungsbewertung (KPI) und andere materielle Anreize;
• Freiwillige Krankenversicherung, psychologischer Online-Beratungsdienst, betriebliche nichtstaatliche Rentenversicherung;
• Flexibler Arbeitsplan, Hybridformat;
• Verschiedene Aktivitäten – Spendertage, Sportgemeinschaften, Ökoformate. 

Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich;
• 3+ Jahre Erfahrung in Schulung und Personalentwicklung, Erfahrung im Bankensektor oder in großen internationalen Unternehmen sind von Vorteil;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen;
• Fähigkeit, die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu bewerten;
• Kenntnisse moderner Personalentwicklungsmethoden und -instrumente und deren aktive Anwendung;
• Fähigkeit, unter Bedingungen der Unsicherheit und komplexer Veränderungen zu arbeiten, hohes Maß an Selbstorganisation;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Problemlösungen systematisch anzugehen;
• Initiative, Lust am Lehren und Wissenstransfer.

*Bei gleichen Bedingungen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Erfahrung, Qualifikation, Kenntnissen und Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Sicherheit des Kandidaten wird bei der Entscheidung über die Auswahl von Kandidaten für offene Stellen bevorzugt:

• Kriegsveteranen in der Ukraine;
• Menschen mit Behinderungen;
• andere Kategorien von Kandidaten, sofern dies vorgesehen ist die Gesetzgebung der Ukraine.