HR Business Partner (Technische Einheiten) in lifecell

Wir sind ein von lifecell geführter Telekommunikationskonzern.

Wir bietenlifecell und Datagrup, die Flexibilität eines modernen Geschäfts und die Unterstützung der internationalen Holding NJJ Capital, die jedem von uns hilft, zu wachsen.  

Wir suchen einen HR Business Partner (HRBP) – einen strategischen Partner und Experten, der eine wichtige Verbindung zwischen Business und HR-Management darstellt.

Wenn Sie bereit sind, effektive Beziehungen aufzubauen, Geschäftsentscheidungen aus der HR-Perspektive zu beeinflussen und zu beeinflussen Entwickeln Sie Talente in einem dynamischen Umfeld, diese Rolle ist genau das Richtige für Sie!

Folgende interessante Aufgaben erwarten Sie:

• Strategisch HR-Partnerschaft: Beraten Sie Management und Vorgesetzte in allen HR-Fragen, analysieren Sie den Arbeitsmarkt, prognostizieren Sie Geschäftsanforderungen, unterstützen Sie Teams in Fragen des Personalmanagements, der Entwicklung, des Aufbaus von Karrierewegen und der Lösung von Konfliktsituationen. 
• Personalmanagement und -entwicklung:Leiten Sie den gesamten Zyklus der Mitarbeiterentwicklung – Rekrutierung, Anpassung, Bewertung, Erstellung individueller Entwicklungspläne, Unterstützung von Bildungsprogrammen und wichtige Aktivitäten zur Talentbindung. 
• Management der Arbeitsbeziehungen: Schwierige Situationen effektiv und objektiv lösen, behördliche Ermittlungen durchführen, ein gesundes Klima in Teams aufrechterhalten. 
• Rechtskonformität:Überwachen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien, minimieren Sie rechtliche Risiken und stellen Sie die Korrektheit der Dokumentenprozesse sicher. 
• Vergütung und Sozialleistungen: Stellenbewertungsprozesse koordinieren, Gehaltsvorschläge aushandeln, Manager zu Vergütungspaketen beraten.
• HR-Prozesse unterstützen:Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer langen Pause (Mutterschaft, Demobilisierung) unterstützen, Einstellungs- und Entlassungsprozesse koordinieren, Relevanz von Organisationsstrukturen unterstützen.
• Analysen und Optimierung: Arbeiten Sie mit internen und offiziellen Anfragen, erstellen Sie HR-Berichte, nehmen Sie an Optimierungs-, Automatisierungs- und Transformationsinitiativen teil.

Wir würden uns freuen, wenn Sie über die folgenden Erfahrungen und Qualitäten verfügen:

• 3 Jahre Erfahrung als HRBP oder HR-Manager, vorzugsweise in großen Unternehmen oder im IT-/Tech-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Fähigkeit, ungewöhnliche und komplexe Situationen zu lösen.
• Kenntnisse in HR Analytics, Fähigkeit, mit Metriken und Berichten zu arbeiten.
• Verständnis für Budgetierung und Kostenmanagement
• Kompetenter Umgang mit MS Office (Pivot-Tabellen, Formeln, Analysetools).
• Energie, Ehrgeiz, Personalausrichtung.

Zusätzlicher Vorteil ist: 

Wir freuen uns besonders, Veteranen unter den Kandidaten zu sehen – Ihre Erfahrung wird ein zusätzlicher Vorteil sein. 

Wir schätzen unsere Mitarbeiter und schaffen alle Voraussetzungen für komfortables und produktives Arbeiten. 

Wenn Sie unserem Team beitreten, erhalten Sie:

• Stabilität und berufliche Chancen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstumin einem großen und zuverlässigen Telekommunikationskonzern. 
• Garantiertes und pünktliches Gehalt sowie ein umfassendes Sozialpaket ab dem ersten Arbeitstag. 
• Krankenversicherung: Die Sorge um Ihre Gesundheit hat für uns oberste Priorität. 
• 24 Kalendertage Urlaub + ein zusätzlicher freier Geburtstagstag. 
• Hybrides Arbeitsformat: Möglichkeit, Arbeit im Büro und aus der Ferne zu kombinieren. 
• Mobile Kommunikation für Mitarbeiter: Firmentarife, um immer in Verbindung zu bleiben. 
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Fähigkeit zur Teilnahme an großen Infrastruktur- und Digitalprojekten. Wir sind offen für neue Ideen und Initiativen.
• Ein inspirierendes Team: Arbeiten mit talentierten und motivierten Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. 
• Soziale Verantwortung: Mitarbeit in ehrenamtlichen Initiativen, Unterstützung von Wohltätigkeitsprojekten, Jugendprogrammen und Umweltinitiativen. 

Wir befinden uns in der Phase von Transformationsprozessen, daher ist Ihre Expertise für uns sehr wichtig. Ihre Ideen und neuen Perspektiven werden sich direkt auf das Unternehmen auswirken.