HR Business Partner – Talent Team in Readdle

HR Business Partner – Talent Team Kiew, Berlin (Norwegen), Danzig (Polen) Der HRBusiness Partner ist dem Leiter von HRBusiness Partnering unterstellt und arbeitet mit den Führungskräften und dem Talentteam zusammen, um Ergebnisse zu erzielen und die Effizienz der Organisation zu steigern. Dazu gehört die Implementierung von Talentprogrammen wie Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Aktionsplänen, die aus Mitarbeiterbefragungen resultieren. HRBusiness Partner wird während der gesamten Planung und Durchführung dieser Programme mit den Stakeholdern zusammenarbeiten. In dieser Rolle arbeiten Sie auch an der Verbesserung des Organisationsdesigns und der Organisationsstruktur und bieten Change Leadership und Management-Coaching an. Was Sie in dieser Rolle tun werden: HRBusiness Partnering & People Planning Beaststrategischer Partner für Führungskräfte in Personalangelegenheiten, einschließlich Organisationsdesign, Struktur, Wachstum und Tagesabläufen. Arbeiten Sie mit Readdle-Managern von Geschäftsfunktionen zusammen, um einen Ansatz für Talentthemen wie Engagement, Talententwicklung, Genehmigung des Personalbestands zu entwickeln. Onboarding vierteljährlicher Kommunikationsinitiativen usw. Trainieren Sie Readdle-Manager in ihren Anforderungen, um als Führungskräfte gute Leistungen zu erbringen, mit ihren Teams großartige Ergebnisse zu erzielen und ihre Managementfähigkeiten weiterzuentwickeln. Onboarding-Unterstützung und Unterstützung von Teammitgliedern dabei, leistungsstarke Mitwirkende in ihren neuen Rollen zu werden, indem das erstklassige Onboarding-Programm bereitgestellt wird stellt Mitarbeiter ein/befördert Mitarbeiter. Helfen Sie Führungskräften, wertvolles und sich weiterentwickelndes Feedback zu geben, indem Sie den Readdle Performance Management-Prozess verwalten und koordinieren. Stellen Sie sicher, dass die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kontinuierlich eingehalten wird, und fördern Sie die Lösung komplexer Mitarbeiterprobleme. Talent Development Practice & Process. Implementieren und pflegen Sie herausragende Performance Management- und Talent Development-Praktiken, die darauf abgestimmt sind Geschäftsziele und ermöglichen ein leistungsstarkes Team. Unterstützen Sie Teammitglieder und Manager in ihrer Entwicklung, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um Geschäftsziele zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass wir diese Prozesse ständig weiterentwickeln und aktualisieren, während sich die Organisation weiterentwickelt und sich die Geschäftsanforderungen verändern. Nachfolgeplanung. Koordinieren Sie die berufliche Entwicklungsplanung und Nachfolgeplanung. Zusammenarbeit in anderen Teams arbeiten Sie eng mit dem Employment Brand-Team zusammen, um die Kultur zu entwickeln und zu verbreiten, die die Geschäftsstrategie unterstützt und widerspiegelt. Arbeiten Sie eng mit dem People Operations-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle administrativen HR-Aktivitäten effektiv durchgeführt werden und dass alle internen Verfahren/Richtlinien die Kultur und das Umfeld unterstützen bestehend aus leistungsstarken Teams. Arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, zum Beispiel mit Finanzen und Recht, um eine konforme Beschäftigungspraxis aufzubauen. Über Sie: 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen in Technologie-/Produktorganisationen mit umfassendem Wissen und Erfahrung im Personalmanagement. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in dynamischen Geschäftsumgebungen. Fähigkeit, Dinge zu erreichen Dies geschieht in einer schnelllebigen Umgebung. Die Fähigkeit, Herausforderungen rechtzeitig zu diagnostizieren und Probleme zu lösen. Effiziente Kommunikationsfähigkeiten, die dabei helfen, mit Einwänden umzugehen und diese zu überwinden. Fachwissen im Coaching von Unternehmensleitern, Teammitgliedern und Ihren Kollegen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Ein Pluspunkt: Master-Abschluss in Personalwesen. Deutsche Kenntnisse im Arbeitsrecht