HR Business Partner / HR Director in KAPELOU, LLC

Über das Unternehmen

Wir sind ein Technologieunternehmen mit eigener Produktion in der Region Kiew (Bezirk Dymer). Wir entwickeln, optimieren Prozesse und sind auf der Suche nach einem HR Business Partner, der eine wichtige Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Team darstellt.
Wenn HR für Sie nicht nur Rekrutierung, sondern eine strategische Partnerschaft, Kultur und Entwicklung von Menschen bedeutet, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Was werden Sie tun?

• Führen Sie ein Audit bestehender HR-Prozesse durch und helfen Sie beim Aufbau eines effektiven HR-Systems von Grund auf. Sie unterstützen den gesamten HR-Zyklus: Rekrutierung, Anpassung, Entwicklung, Bewertung, Motivation. Sie bilden und überwachen die BudgetHR-Abteilung.
• Sie überwachen den Gehaltsmarkt, schaffen ein modernes materielles Motivationssystem.
• Sie führen HR-Analysen (Umsatz, Engagement, Kompetenzen) durch.
• Sie bauen eine HR-Marken- und Unternehmenskultur auf, damit die Menschen wollen bleiben und sich weiterentwickeln.
• Sie werden zum Partner des Managements, indem Sie an den strategischen Projekten des Unternehmens teilnehmen.

Was wir von Ihnen erwarten

• 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Rolle HR BP oder HRD.
• Expertise in allen wichtigen HR-Funktionen: von der Rekrutierung bis hin zu strategischen Partnerschaften.
• Fähigkeit zur Durchführung von HR-Analysen und datengesteuerten Entscheidungen Machen.
• HR als Teil des Geschäftsmodells verstehen: HR-Initiative ROI, Auswirkungen auf Rentabilität und Produktivität.
• Kenntnis moderner Ansätze für L&D, Leistungsmanagement, Mitarbeitererfahrung.
• Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Flexibilität und Moderationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Leitung von End-to-End-HR-Projekten.
• Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine (KZpP – Basisniveau).

Was wir bieten

• Konkurrenzfähige Vergütung und die Möglichkeit, Einfluss auf wichtige Entscheidungen des Unternehmens zu nehmen.
• Vollständige Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der HR-Strategie.
• Atmosphäre der Partnerschaft, Offenheit und Vertrauen.
• Offizielle Anstellung.