HR-Geschäftspartner in STS S.A.

Ihr neues Team:

Sie werden Teil eines 7-köpfigen HR-Teams. Wir reden gerne über leichte und ernste Dinge, essen gemeinsam zu Abend, feiern alle möglichen (auch ungewöhnlichen) Feiertage und tauschen Wissen und Ideen aus. 

Durch unsere Aktivitäten unterstützen wir die Entwicklung von STS – dem größten und bekanntesten Buchmacher auf dem polnischen Markt. Wir arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen, die Teil von Entain sind (Tschechische Republik, Großbritannien, Kroatien).

Gemeinsam werden wir in den Bereichen arbeiten: Employer Branding, Mitarbeiterengagement, Personalbeschaffung, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen.

Du passt gut zu uns, wenn:

• du bereits ca. 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in der unternehmensinternen Personalabteilung
• Sie verfügen über mindestens grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sie sprechen fließend Englisch
• darüber hinaus Erfahrung und Intuition, Sie verwenden den datengesteuerten Ansatz
• Sie konzentrieren sich auf die Suche nach Lösungen und verfügbaren Möglichkeiten
• Sie kennen den Change-Management-Prozess
• Sie sind nah an Agilität oder Lean-Methoden
• Sie verwenden Tools wie: Excel, Jira, Miro
• Sie fühlen sich wohl bei der Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Sie haben Erfahrung oder möchten sich weiterentwickeln in den Bereichen: Comp&Ben, L&D, EB, interne Kommunikation
• Sie zeigen unternehmerische Reife und die Fähigkeit zum partnerschaftlichen Dialog auf allen Ebenen

Ihr neues Team:

Du wirst Teil eines 7-köpfigen HR-Teams. Wir reden gerne über leichte und ernste Dinge, essen gemeinsam zu Abend, feiern alle möglichen (auch ungewöhnlichen) Feiertage und tauschen Wissen und Ideen aus. 

Durch unsere Aktivitäten unterstützen wir die Entwicklung von STS – dem größten und bekanntesten Buchmacher auf dem polnischen Markt. Wir arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen, die Teil von Entain sind (Tschechische Republik, Großbritannien, Kroatien).

Gemeinsam werden wir in den Bereichen tätig sein: Employer Branding, Mitarbeiterengagement, Personalbeschaffung, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen.

, [Umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte ausgewählter Bereiche, Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Unterstützung bei der Entwicklung von Kompetenzen und Führung, Mitarbeiterunterstützung im Bereich Entwicklung, Richtlinien und beste HR-Praktiken, Teilnahme an der Erstellung von Projekten für die gesamte Organisation, Durchführung von Workshops und Entwicklungsprogrammen, Aktivitäten basierend auf HR-Analysen, Analyse von Trends und Indikatoren, Geschäftsunterstützung: Jira, Miro, Excel. Tools: . Bonuspunkte: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Krankenversicherung, flache Struktur, Mittagskarte, kleine Teams, internationale Projekte, kostenloser Kaffee, Kantine, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke, Mobiltelefon, Inhouse-Schulungen, Interne Hack-Tage, modernes Büro, keine Kleiderordnung.