HR Business Partner in MODUS X

Werden Sie Teil des Teams, das digitale Realität schafft!

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MODUS Das war das erste Unternehmen in der ukrainischen Energiebranche, das den Weg der groß angelegten digitalen Transformation beschritt. Wir haben uns nun in ein separates Unternehmen ausgegliedert, um unsere Erfahrungen und unser Fachwissen extern zu teilen und bleiben eine IT-Säule für diejenigen, die Licht bringen und zum Wiederaufbau des Landes beitragen.

Wir sind derzeit auf der Suche nach HR BP , einem erfahrenen und qualifizierten Manager, der Teil des Geschäftsteams wird, aktiv mit C-Level- und Funktionsleitern interagiert und eng mit dem HR-Team zusammenarbeitet, um die Strategie in diesem Bereich umzusetzen des Talentmanagements.

Dies ist eine Rolle, die auf betriebliche Effizienz und Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und die Umsetzung großer Projekte abzielt. Der HRBP ist Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter, denkt in geschäftlichen Anforderungen, bietet Lösungen auf der Grundlage funktionaler und geschäftlicher Expertise und wird ein wichtiges Mitglied des HR-Teams.

Aufgaben:

• Stakeholder-Management (Unterstützung von Unternehmensleitern bei der Sicherstellung der Effizienz und des Engagements von Teams, andere Fragen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement);
• Proaktiv Interaktion mit Führungskräften und Teams mit dem Ziel, HR-Lösungen/neue Praktiken voranzutreiben und Bedarfe für neue Tools zu identifizieren, diese zu klären und an Kompetenzzentren zu übertragen.
• Management von funktionsübergreifenden Projekten (Unternehmenskultur, Interaktion, Marke), Mitwirkung an HR-Projekten;< /li>
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Steigerung der Loyalität und Attraktivität von Mitarbeitern sowie deren Motivation (Retention), Arbeiten mit Umfrageergebnissen und Analysen, um Trends zu erkennen und Lösungen und Vorschläge zu formulieren
• Aufbau einer regelmäßigen und systematischen, offenen und transparenten Interaktion mit Unternehmensleitern

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen des Personalmanagements, der Unternehmenspolitik und anderen Themen.

Fähigkeiten:

• Höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft Verwaltung oder verwandte Bereiche;
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HRBP-Positionen in IT- oder großen Systemunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
• Gründliches Verständnis von HR-Prozessen, Fähigkeit, Geschäftsanforderungen und -probleme zu analysieren und wahrzunehmen;
• Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und wichtige Führungskräfte und Stakeholder zu beeinflussen, um Empfehlungen und Zustimmung zu erhalten;
• Gut entwickelte Analyse-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten;
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• Kritisches Denken und Coachingfähigkeiten sind von Vorteil;
• Orientierung auf das Erreichen spezifischer Ergebnisse und Beeinflussung von Geschäftsindikatoren.
• Englisch – Obere Mittelstufe (von Vorteil).< /li>

Wir bieten:

• offizielle Beschäftigung
• hybrides Arbeitsformat, sichere und ausgestattete Unterkunft im Büro unter wettbewerbsfähigen Bedingungenund ein Bonusprogramm, das wirklich motiviert
• Betriebskrankenversicherungsprogramm
• psychologische Beratung
• grenzenlose Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung
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Wir schätzen diejenigen, die Herausforderungen annehmen. Bei uns kann jeder seine Talente unter Beweis stellen und einen direkten Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg spüren. Wir investieren in die Entwicklung jedes Einzelnen, ermöglichen ihm, neues Wissen zu erlangen und seine beruflichen Ziele zu erreichen.

Weitere Informationen über das Unternehmen und unsere Erfahrungen finden Sie auf der offiziellen LinkedIn-Seite von MODUS X.< /p>< /div>